【企業危機百科】/ 朱酷編
這幾年職場性騷擾的案件似乎越來越多，也有不少新聞浮上檯面，但公司裡發生性騷擾案件，到底關雇主什麼事呢？
其實，職場性騷擾跟我們一般常說的性騷擾沒什麼不同，不過就是換了環境、換了對象罷了！
那為什麼還會跟企業夥伴息息相關呢？
這幾年職場性騷擾的案件似乎越來越多，也有不少新聞浮上檯面，但公司裡發生性騷擾案件，到底關雇主什麼事呢？
其實，職場性騷擾跟我們一般常說的性騷擾沒什麼不同，不過就是換了環境、換了對象罷了！
那為什麼還會跟企業夥伴息息相關呢？
首先，性平法第13條要求「雇主應防治發生性騷擾行為，當受僱者達30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示」。
另外也說到，當知悉員工面臨性騷擾的狀況時，雇主必須採取「立即、有效」的糾正及補救措施，並啟動調查機制，以釐清性騷擾事件的始末。
勞動部更是頒布了《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則》，指出更多明確的性騷擾防治方向。
另外也說到，當知悉員工面臨性騷擾的狀況時，雇主必須採取「立即、有效」的糾正及補救措施，並啟動調查機制，以釐清性騷擾事件的始末。
勞動部更是頒布了《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則》，指出更多明確的性騷擾防治方向。
看完了上面幾行，似乎還是有些 霧煞煞 ，
簡單來說，企業必須在明顯的地方，像是佈告欄、茶水間、打卡鐘等地方，將訂定好的性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦張貼出來，
那什麼是「立即、有效」的糾正及補救措施呢？ 雖然沒有明文規定作法，不過規範雇主必須採取措施是為了確保沒有性騷擾疑慮的工作環境，
因此最快速的方法當然是將當事者分開，減少雙方接觸機會，當然同時不得損害到申訴人的權益，雇主也需要主動介入調查，避免受罰。
簡單來說，企業必須在明顯的地方，像是佈告欄、茶水間、打卡鐘等地方，將訂定好的性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦張貼出來，
那什麼是「立即、有效」的糾正及補救措施呢？ 雖然沒有明文規定作法，不過規範雇主必須採取措施是為了確保沒有性騷擾疑慮的工作環境，
因此最快速的方法當然是將當事者分開，減少雙方接觸機會，當然同時不得損害到申訴人的權益，雇主也需要主動介入調查，避免受罰。
提醒各企業夥伴，職場性騷擾的判定會需要根據當事人的事發背景、工作環境，與當下使用的言詞舉止來進行判斷，
如果是在值勤、工作中，被任何人以性相關的行為、言詞進行侮辱或冒犯（此屬冒犯型性騷擾），或是被「雇主」以性相關明示、暗示，作為影響工作條件的行為，都有可能構成「性騷擾」，
倘若收到員工申訴，可千萬不要一句安撫就帶過，很容易造成日後被裁罰的依據呢！！
一定要謹慎處理，做出更縝密的調查及補救，才算是盡到法定雇主的義務喔~
面對職場性騷擾事件小撇步：
以上就是面對職場性騷擾，身為企業夥伴需要注意的事項，您的公司是否已經訂定了明確的性騷擾防治措施呢？
那有將這些措施及辦法公開揭示嗎？
若有任何問題，歡迎隨時來電或來信討論 ☎ 03-357-7001 ext: 334 📩 [email protected] 😊
