【企業危機百科】/ 班小編
延續第一篇的文章，既然勞基法中規定，
當勞工發生職災的時候，企業負有職業災害補償之責，但其中勞保給付的部份又可以充抵企業的職災補償。
那麼，勞保的職災給付＝企業的職災補償嗎？
究竟企業是該先墊付？還是等勞保給付下來就好了呢？
讓小編來為大家整理
職災給付vs職災補償 差異比較~
| 勞基法中名詞=勞保條例中的名詞 | 項目 | 職災補償(勞基法) | 職災給付（勞保條例） | 備註 |
| 薪資補償=傷病給付 | 計算基準 | 前一日之正常工作時間所得之工資 | 前6個月平均“投保薪資” | |
| 起始日 | 自不能工作之首日 | 自不能工作之第4日起 | ||
| 第一年 | 工資全部數額（100%） | 平均投保薪資之70% | ||
| 第二年 | 工資全部數額（100%） | 平均投保薪資之50% | ||
| 支付日 | 應發給工資日 | 每15日可申請一次、申請後約3週給付 | ||
| 第三年 | 若勞工 | 無 | ||
| (1.) 喪失原有工作能力。 | ||||
| (2.) 但不符合勞保認定之失能標準。 | ||||
| 則可一次發給40個月工資，以免除工資補償之責 | ||||
| 支付日 | 15日內 | 無 | ||
| 殘廢=失能 | 給付認定 | 同勞工保險條例認定表準 | 依勞工保險條例認定標準 | “工資”與”投保薪資”之差異，企業仍需補足
失能給付相關規定，請參考勞工保險條例53~57條 |
| 支付日 | 無 | 無 | ||
| 醫療費用=醫療給付 | 支付範圍 | ｢必需｣之醫療費用 | (1.) 免繳或核退健保之自付額。 | 若診斷証明開出需自費的診療項目，就算是“必需”之醫療費用，企業必需負擔喔 |
| (2.) 住院期間30日內膳食費半數之補助。 | ||||
| 支付日 | 無 | 無 | ||
| 死亡補償=死亡給付 | 喪葬津貼 | 5個月平均工資 | 無遺屬：10個月平均投保薪資 | 若無符合勞保條例63條資格之遺屬，則視同無遺屬 |
| 有遺屬：5個月平均投保薪資 | ||||
| 發給日 | 3日內 | 申請後約3週給付 | ||
| 遺屬津貼 | 40個月平均工資 | 一次給付：40個月平均投保薪資 | 年金給付標準，請參照勞工保險條例63~63-4條 | |
| 年金給付：具符合勞保條例63條規定之遺屬，可選擇按月年給付 | ||||
| 支付日 | 15日內 | 申請後約3週給付 |
由上述對照表可知，勞基法及勞保相關之給付認定標準，是有落差的….
那麼，「勞保給付可充抵職災補償」的作業，實務上要如何進行呢？
簡單講，就是若勞工不願意返還，企業可以提告….
但我們都知道，除非是非常大的職災金額，否則走司法程序並不符合時間和成本效益
況且，為了勞資和諧，企業大概也都不希望與勞工走到要兵戎相見的這一步…
因此，我們處理的實務上，會建議在先行支付補償金(包含工資補償)的時候，先擬定「墊付」聲明（或墊付協議）
也就是說，先跟勞工講好，錢是先墊付給您的，等到勞保給付核發後，就請勞工依約返還~
比較能夠避免日後不必要的爭議喔~
參考法源
| 勞動基準法 | 第59、60條 |
| 勞動基準法施行細則 | 第30、31、32、33、34、34-1條 |
| 勞動部函釋 | （74）台內勞字第 328548 號函 （90）台勞動三字第 0024722 號函 （84）台勞動三字第 112977 號函 |
| 勞工保險條例 | 第19、29-1、34、36、39、41、43、64條 |
有關職災相關申請書表，可至下列網址下載：
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=D7G08ym4Pj8%3d
以上資訊提供給您參考，若有任何問題，歡迎隨時來電或來信討論 ☎ 03-357-7001 ext: 331 📩 [email protected] 😊
