【企業危機百科】/ 朱酷編
移工在台已經逐漸成為最重要的人力之一，原先的一聘三年，至多十二年，現在看來即將被改變了！！！
相信有在密切關注的企業夥伴聽到移工變移民的消息，大多已經不足稀奇，但相關的配套措施，實際的執行方法，到底為何？
小編我必須老實說，在行政院公告法規正式上路之前，誰也說不準！！
所以如果再聽到有人一通電話打來，說只需要付錢辦理，就可以幫你留住移工，或是把移工變移民，相信小編，那不是詐騙，就是詐騙。
既然勞動部已經宣布，四月底之前會將移工留才方案上路，這邊我們就先來看看，草案規劃的幾個審核重點跟標準吧！！
沒有錯，其實這次勞動部規劃的留才久用方案，其目的是為了提升台灣中階技術人力，因此如果是以常態性加班的移工來說，其實不算太難，
但申請永居相對而言，就稍微沒那麼容易：外國人從事中階技術工作滿5年，得依移民法規定申請永久居留(需符合每月總薪資5萬500元以上或取得乙級專業技能證明)。
當然，也不是各行各業皆適用，為了避免剝奪台灣人本身的求職機會，雇主也是有規定資格標準呢！
以下整理聘僱資格-
| 雇主資格 | 與聘僱移工條件相同，符合資格者由雇主申請聘僱，每次許可3年。 |
| 移工名額 | 此方案申請之名額，不得超過原產業移工核配比例25%。
EX：原本總勞保人數100人，且核配比例為B級（20%），則總共可使用移工為20人（不另加就安費申請EXTRA名額的狀態），則此方案可申請之名額為20*0.25=5。 |
相信各位認真看到這邊的企業夥伴，心裡一定都早已對這項法規的實施感到期盼（有嗎？？）
不過就如同小編開頭說的，相關的配套措施，實際的執行方法，還是需要等詳細的實施辦法出來，才能進一步的為大家解惑，
屆時會在第一時間整理出更精細的說明~~~
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