收到面試通過錄取通知，原先應該是讓人高興的一件事，不過若遇上詐騙，可說是讓人心生畏懼！《蘋果》接獲投訴，在人力銀行找工作，卻碰上惡劣公司，在到職前一天突然告知不用來了，因為已先將相關個資都傳給公司，根本是掛羊頭賣狗肉來騙個資。勞動部表示，可向地方勞工局申請調解，若雇主不做任何補償，可告雇主並循民事求償。
投訴人表示，自己在人力銀行找工作，同時收到4間公司的面試通知，其中一家銷售保養品的港商通知她，願意開出底薪4萬元的櫃姐職缺，於是她婉拒其他3間公司的面試邀約，選擇這家公司。在5月25日面試後，當天下午就收到錄取通知，告知她6月1日就可以開始上班。
投訴人說，錄取後該公司要求她加入官方Line，同時要傳相關個資，包括身份證、銀行帳號、本人簽名等，以及簽署勞動契約，對方也提供了班表，原先看似都很正常，在上班前一天5月29日，公司卻突然告知不用來了，而且不是電話通知，只有用官方Line告知是人事調動，所以暫不開缺。
投訴人痛批，把所有個資都上傳後，卻突然被告知不用來，根本是掛羊頭賣狗肉在騙取個資，也很擔心被拿去盜用當成人頭。因為住在宜蘭，又是單親媽媽，想多賺一點錢，願意上台北工作，結果換來這樣結果，現在有心理陰影，也因為害怕，目前都沒有繼續找工作。
《蘋果》追查發現，投訴人的遭遇不是個案，許多網友在網路控訴這家公司經常突然不面試，或取消錄取。
勞動部就業服務組長陳世昌對此表示，雇主要確定與誰簽約，並向勞工索求個資，這是合理的行為，不過若最後沒進入該公司，勞工可要求對方將資料銷毀，若不銷毀並拿去做其他用途，就有違反《個資法》問題。
陳世昌補充，若勞工碰到雇主無履行勞動契約，可先尋求地方勞動局申請調解，要求損失補償或損害賠償，如果調解不成，就需要走司法程序。
另外，勞動關係司長王厚偉則說，依《勞動事件法》規定，若公司已經明確告知求職者錄取，同時簽訂勞動契約，並載明報到日以其相關工作內容及勞動條件，若在報到當日前，拒絕履行勞動契約，雇主應先向雇主說明原因及理由，其次須先詢公司內部是否有另外合適工作，若無法給予其他工作，雇主要適度補償，如果不做任何處理，勞工可以循民事求償，或找勞工局協助。
轉載自 蘋果新聞網
