【企業危機百科】/ 班小編
繼上一篇我們討論普通傷病假請完後可請的假別，這一篇我們來瞭解一下無薪病假和留職停薪期間的薪資、勞健保、勞退及年資累計問題~
未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年，一年30天半薪病假請完後就屬於無薪病假，期間可請事假或特休，依請假的時間點不同，例、休假是否給薪也會有所差異。
看完上圖是否覺得仍不太能夠理解呢? 沒關係，我們以行事曆來看看請假期間該如何給薪，應該會讓大家恍然大悟😊
舉例來說，小李自2/7開始請病假至4/26止，
★狀況一：半薪病假已達30日，其後連續請超過30天之無薪病假，期間沒有中斷，那麼例休假日併入無薪病假，不用給薪。
★狀況二：半薪病假已達30日，其後雖連續請超過30天的無薪病假，但期間穿插不同假別的假，需重新起算無薪病假連續日數，例休假需給薪。
看完上述說明，有沒有覺得，原來請假也是一門大學問。
另外，大家最關心的請假期間勞、健保、勞退提撥及年資是否計算問題，可參考下列比較表：
|
無薪病假 |
因病留職停薪 |
|
|
勞保 |
V |
一年為限 |
|
健保 |
V |
須原投保單位同意 |
|
勞退 |
最低月提繳工資級距1,500元 |
可停止提繳 |
|
年資計算 |
V |
X |
關於「普通傷病留職停薪」期間，年資是否計入問題，現行法令並無明文規定，政府對此以函釋說明，基於衡平原則，除勞資雙方另有約定外，可以扣除，由企業自行決定。
提醒您~員工若因傷病請假致留職停薪期間未超過一年，提出要求繼續在公司加保，雇主是不能拒絕的喔。
| 勞工保險條例 | 第9條 |
| 勞工保險條例施行細則 | 第21條 |
| 全民健康保險法 | 第10條 |
| 全民健康保險法施行細則 | 第19條 |
|
勞工退休金條例 |
第20條 |
| 行政院勞工委員會 | （85）台勞動三字第 116217 號函 |
| 勞動 2字第 0990131309 號函 |
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