中秋連假將至，勞動部今（30）日提醒，依據勞基法規定，「中秋節」為國定假日，若勞工出勤工資應加倍發給，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴。
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」為勞工應放假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於國定假日出勤，工資應加倍發給。國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假，補假日期可由勞雇雙方協商約定。
勞動部說明，今年中秋節為9月10日（六），事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，中秋節9月10日（六）因適逢休息日，應依「勞動基準法施行細則」第23條之1規定擇日補假。勞雇雙方如參考今年度「政府行政機關辦公日曆」協商排定於9月9日（五）補假，補假當天性質為國定假日。
勞動部舉例，假設月薪新台幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，於中秋節連假期間，依前開出勤模式，其各日出勤工資給付規定如下，9月9日（五）中秋節補假日性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算為1,200元。
勞動部說明，9月10日（六）性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算如下，150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元；9月11日（日）性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部強調，111年中秋節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維權益。
轉載自 民視新聞網
