【企業危機百科】/ 班小編
員工是企業最重要的資產，為了避免人員流動率頻繁，造成公司的人事訓練成本耗損，會要求新進員工簽署最低服務年限約定，
限制最少要服務一定期間才能離職，否則需賠償違約金或返還相關培訓費用，最常見的案例有航空業的機師、空服員、高科技業
的研發工程師、美容美髪業的美容師等，因需要長時間進行專業技術培訓，才能提供勞務，對於這些付出成本及心力所培育的員
工，更不希望被其他競爭對手挖角，因此對於這個部份更是重視，不過，這樣的約定真的都合法有效嗎?
依法，最低服務年限必須同時具備下列要件，才會合法有效：
雇主對於特定勞工提供專業技術培訓及支付培訓費用，為確保所投資的培訓能達到增加營業利益的效果，確實有保障其預期利益
的必要；不過，並不是所有行業都適合簽訂最低服務年限合約。對於每一位新進員工都會進行的職前訓練或人事培訓，不能算是
法令規定的專業技術培訓。
另外，為了讓員工遵守最低服務年限的規定，必需提供合理補償，至於金額的多寡，法令並無明文規定，視企業個案不同而有所
差別，一般常見的補償有給專業津貼(證照津貼)、久任獎金，簽約金、履約奬勵金或股票等。
除了上述二個必要條件外，也要綜合考量下列要件，不能逾越合理範圍，依法約定才有效。
而所謂「合理性」，是指所培訓的時間長短及費用多少，相較於其所約定的服務年限長短是否適當或符合比例原則;另外從事相同
或類似職務的員工，是否難以替代，補償額度及範圍或是其他影響約定合理性的事項，經綜合考量後是否逾越合理範圍，都是要
注意的重點。那麼，員工違反約定是否需支付違約金或歸還培訓費用，仍需視實務狀況而定，若有所爭議時，雇主負舉證責任，
培訓相關支出收據需保留完整以利佐證; 需留意，若因勞基法11條及14條不可歸責於員工的事由而在最低服務年限屆滿前離職，
那麼員工不需要負違約或歸還訓練費用的責任。
提醒您~最低服務年限約定不是用來懲罰或限制員工自由選擇工作的權利，要如何留住員工，只有落實人才管理，才能留住關鍵人才！
| 勞動基準法 | 第15-1條 |
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