【企業危機百科】/ 朱酷編
在中階的相關規定公告當下，曾經整理了一篇申請流程跟QA給大家，
不過從上路到現在將近六個月的時間，依然陸續接到各企業來電，想要深入了解「對於雇主來說，申辦中階的差異性、成本有哪些？」
其實呢！分別在7月份以及8月份的時候，勞動部也有針對「中階」做了一些變動，我們也會將這些全部納入今天的整理範圍內，帶大家來一探究竟。
眾所皆知，移工轉換為中階技術人力後，最大的不同便是不受年限限制，沒有了移工上限12年的困擾，
那相對應的成本有哪些呢？又該從何評估是否轉換呢？
我們先來看看有關於「費用」的細項：
這個表格簡單明瞭的把大項費用列表出來，差異性也一目了然，其實對「中階技術人力」本人來說，基本上是不需額外負擔費用的，非常划算的方案呢！
對於雇主來說，在人力成本上則是會負擔重一些，因此雇主可以先去設想，實際上企業有沒有需求，用這樣的薪資成本去聘僱呢？
或是有沒有這麼急迫，要在今年度轉換成為中階人力呢？( 因疫情影響目前大多移工都有機會申請展延聘僱 )
再來，我們來看一下，申辦中階技術人力的申辦流程，雖然與藍領移工大同小異，還是來複習一下吧！
中階技術人力一樣需要工業局核准函、求才證明、無違反法令證明，但是在聘僱的時候，並不是用”名額”申請的方式，
而是偏向申請白領外國人的”指名聘僱”( 指定人選聘僱 )，這是要特別注意的地方。
以上為產業類的中階大整理，歡迎搭配前一次中階技術人力的懶人包閱讀
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