【企業危機百科】/ 班小編
近日有人資朋友詢問，員工工作時發生意外，當下並沒有覺得不舒服，因此未就醫，也未通報，隔天因此事故造成身體不適
就醫，醫生評估需住院治療，這樣是否還需要通報？是否會因延遲通報而受罰？
職災到底要不要通報，一直是令雇主非常頭痛及猶豫的問題，擔心通報會被勞檢、不通報會被裁罰~~
那麼勞工在工作場所發生職災到底需不需要通報？
Ø職災通報雙軌制：
依職業安全衛生法第37條第2項規定，工作場所若發生重大職災，雇主應在知悉後8小時內通報轄區內勞動檢查機構，
這是雇主的通報責任，若未依法通報將裁處3萬~30萬元以下罰鍰、並公布事業單位、雇主姓名。
若發生當下，未達通報標準，但事隔幾天，員工因同一職災所引起的病症需住院治療，那麼在知道員工需要住院治療時8小
時內一定要通報。
怎樣算重大職災? 只要符合下列要件之一，就已達需要通報的標準：
一、勞工死亡。
二、罹災人數在3人以上。
三、罹災人數在1人以上，且需住院治療。(不包含留院觀察)
四、其他經中央主管機關指定公告的災害。
而今年5月1日剛上路的勞工職業災害保險及保護法擴大了職業傷病可通報對象，除了雇主外，其他知悉的人員、職災勞工
本人與醫療院所均可於『職業傷病通報系統』上網填寫通報，讓政府能即時掌握職業災害事故，適時提供職災勞工必要的服
務及協助，這部份不具強制效力，沒有罰則，不限只有雇主可通報，和重大職災的通報管道二者並行，作用不同。
Ø重大職災處理流程：
切記，工作場所若不幸發生重大職災，一定要鎮定並謹記處理流程，提醒您~除了必要的急救處理外，在未經司法機關或勞
動檢查機構許可之前，千萬不要任意移動或破壞現場，因為職災發生的原因可能牽涉到民法損害賠償、刑法的業務過失傷害
或過失致死的刑事責任，若違反將處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣18萬元以下罰鍰、不得不留意。
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參考法源：
| 職業安全衛生法 | 第18、37、41、43、49條 |
| 職業安全衛生法施行細則 | 第46-1、47條 |
| 勞工職業災害保險及保護法 | 第65、73條 |
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