桃園市長張善政日前在主持市政會議，聽取勞動局「促進中高齡勞工穩定就業方案」專題報告後表示，近期市府推動工安輔導團、觀光旅宿青銀共創聯合徵才，皆是希望協助中高齡族群重返職場。除勞動局可從供給面推動就業輔導外，市府相關局處未來也會與勞動局緊密合作，積極整合人力需求面，持續提高媒合率，讓中高齡者再就業政策更為完善。
桃園市勞動局長李賢祥表示，為協助中高齡及高齡勞工朋友，本市於桃園區中路1號社會住宅1樓設立銀髮人才服務據點「銀領就業BAR」，打造中高齡者專屬就業專區，明年也將在中壢1號社會住宅新增1處銀髮人才服務據點，持續推廣中高齡族群就業服務。
李賢祥指出，勞動局推動「職場學習及再適應計畫」，透過事業單位，提供職場學習及再適應之機會，協助中高齡者就業準備及就業適應，使其重返職場，並透過「僱用獎助津貼」，提升雇主僱用意願，協助弱勢失業者穩定就業。
此外，也經由「桃園市中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」，以就業獎勵鼓勵本市50歲以上退休或待業中高齡及高齡者重返就業市場，活化現有人力資源，並促進退休勞工再就業；「推動職務再設計服務計畫」則提供中高齡及高齡者員工就業所需輔具及調整工作方法之措施，排除因老化過程所致身體與心智能力下降之工作障礙，使中高齡勞工能續留職場；以及「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵雇主繼續僱用屆齡65歲員工，並給予相關補助。
李賢祥提到，為鼓勵中高齡者提升職能，勞動局也會持續辦理「桃園市青年暨特定對象技術士證獎勵方案」、「桃園市青年暨中高齡者自主學習方案」、「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」、「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」等方案，讓中高齡族群持續精進工作能力。
李賢祥表示，青銀共創是未來的趨勢，也能解決目前缺工問題，持續發揮年長者的光與熱，勞動局未來將加強推動相關措施。目前勞動局除了將開發可彈性工作的服務業，使中高齡勞工重返職場外，所推動的營造業工安輔導團也已達到一定成效，未來希望持續與各老人銀髮協會、事業單位等組織密切合作，並學習日本在此領域的做法，繼續提升勞動參與率及友善職場環境，鼓勵中高齡者再就業。
轉載自 yahoo!新聞
