台灣正在以驚人的速度往「超高齡化社會」邁進，退休後再就業的人口占比也越來越多，您的企業是否也有不少中高齡及高齡者呢？
其實從109年度12月開始，就已經有不斷更新中高齡及高齡者的就業促進法，以及相關的福利措施，
今天，就讓我們來細細研究一下，有哪些補助、措施，是企業可以為自己爭取的福利吧！
《中高齡者及高齡者就業促進法》
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補助項目 |
補助條件 |
補助額度 |
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繼續僱用高齡者 |
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前6個月補助每月1.3萬元， 第7到第18個月補助每月1.5萬元。 |
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退休後再就業訓練 |
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合計最高補助50萬元。 |
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退休後再就業準備措施 |
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雇用退休高齡者傳承專業技術及經驗 |
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每位受雇中高齡者每年最高補助10萬， 每位雇主最高補助50萬。 |
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穩定就業訓練補助 |
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每一雇主每年最高以30萬元為限。 |
上表可以看到，其實補助的項目非常多元，多到眼花撩亂分不清楚到底應該申請哪個才好！
這邊針對最多企業感興趣的兩個方案做延伸說明：
- 繼續僱用高齡者-
繼續僱用65歲員工達30%。Ex：企業當年度64歲的員工有4名，隔年度若繼續聘僱1.2名以上(至少2名)，則符合繼續聘用達30%。
→ 30% 的分母為前一年度64歲人數，隔年度繼續聘僱的人數為分子。
申請時間：於當年度九月一日至十月三十一日止，受理下一年度雇主申請本計畫。
不須增加任何額外成本即可申請~
- 穩定就業訓練補助( 企業中高齡員工皆適用 )-
鼓勵雇主指派其所僱用之中高齡者勞工參訓，並補助其70%的訓練費用。須於勞動部系統登入，並提出年度計畫。
申請時間：於當年度十二月一日至十月三十一日止，受理下一年度雇主申請本計畫。
每一雇主每年最高以30萬元為限。
看完以上分析，可以發現除了比較偏向教育訓練的「穩定就業訓練補助」以外，其他都是針對屆齡退休的64歲員工所設計的專案，
如果企業本身就有派訓員工學習新知的安排，或是有派訓的想法但尚未執行，不如參考看看中高齡的教育訓練專案，
對企業來說，可是著實節省了一大筆支出呢！
最後，提醒各位企業主，確認一下公司是否有48年次的職員，明年度是否有繼續聘僱的打算？
若有，千萬不要錯過了今年9月份繼續僱用高齡者的補助申請期限啦😊
P.S 紅人學院的公開班課程，皆符合「中高齡」、「小人提」教育訓練的核銷補助範圍喔！趕快點擊連結參考看看吧！
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