「足齡屆退」是理所當然的事，但仍有許多高齡者想續留職場工作、貢獻心力，怎麼辦？勞動部為支持中高齡與高齡者退休再就業，勞動力發展署北分署依《中高齡者及高齡者就業促進法》推動多項計畫，鼓勵企業導入政府資源善用熟齡人才庫。
勞動部銀髮人才資源中心主任余璦君說，其中，幫助屆齡退休者探索第三人生職涯方向的「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」就受到許多企業的肯定與反饋，像是「亞瑟環境清潔公司」與北分署銀髮中心是長期合作之銀髮友善企業之一。
今年度藉由配合專案輔導申請「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，為公司內的64歲屆齡退休員工提供職涯諮詢協助，方案中的諮詢課程，能幫助員工自我探索，進而讓員工瞭解自我能力性向優勢與工作職能的適配性，並從中建構自己的工作願景，擁有正向職場人生觀；同時協助雇主提升人員向心力，勞雇雙方皆能受益。
惡瑟公司行政部邱主任表示，中高齡員工退休後再回任職場值得肯定，藉由方案的申請與協助，可對其他同仁有示範作用，尤其是引導年輕的員工更有意願繼續工作、精進專業領域，尤其他們公司的工作項目較為特別，相對於進用訓練新人，他們更傾向留用有經驗的資深員工，所以，公司希望藉由職涯諮詢，讓即將屆退的資深員工更確定方向，能安心繼續的留任，公司內部也因「青銀相繼」而獲得經驗傳承。
勞動部「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」提供雇主可申請諮詢費用或講師鐘點費等相關補助，也可多單位聯合申請，每一雇主每年最高可申請50萬元，今年補助計畫開放受理至8月31日，可電洽北分署銀髮中心（02）7730-8878詢問。
轉載自 自由時報
