【企業危機百科】/ 朱酷編
可能是景氣不好，又或是隨著大時代的變遷，企業遇上轉型計畫，多多少少都會影響到企業的營運，更不要說是人力配置了。
大多數的企業，在公司營收不穩定的時候都會考量用資遣的方式縮減人力成本，但….有沒有想過，除了資遣，企業可能還有其他的選擇方案？
您可能也聽說過，某某企業為了轉型創新，調整了整體的人力架構，而推出了優退方案；
也有些企業遇到了訂單不如預期的狀況，需要大大縮減人力成本，而推出了優離。
到底，優惠離職、優惠退休是什麼呢？跟一般屆齡退休、資遣的差異性在哪呢？
其實呢！優惠離職、優惠退休，這些字眼並無法在勞基法中找到，因為法律規定的是最低下限的條款，
而會稱之為優惠退休、離職，最主要的差異性就在於，其待遇優於勞基法的標準。
那如何判斷優退、優離是否屬於「非自願性離職」呢？則是看勞工是否有”選擇的權利”而定。
您的企業是否也有優惠離職/優惠退休方案呢？或是對於公司的優退方案還有不了解的地方？都歡迎隨時來電跟小編討論喔😊
這裡也提供幾個不同案例的新聞可以供大家參考喔！
★台鐵優退
★友達優離
| 勞動部函釋 | 勞保 1字第 0920043595 號函 |
| 勞動部函釋 | 勞職業字第 0960002357 號函 |
| 勞動部函釋 | 勞動福 3字第 1070135081 號函 |
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