颱風蘇拉來襲，氣象局已發布海上、陸上警報，高雄1區、屏東6鄉鎮今停班停課，也就是可以放颱風假。根據yes123求職網調查，當縣市政府宣布放颱風假時，有78％勞工曾照常上班；另有55％企業會停班照給薪；至於是否贊成颱風假法制化，則95％勞工、62％企業贊成。
根據yes123求職網調查，當颱風、豪雨來襲宣布停班，有高達77.9％勞工曾照常上班，其中60.1％為「被老闆、主管要求去上班」、17.8％「是主動自願去上班」；而曾經風雨無阻到班過，有74.9％勞工透露公司無提供防護措施，甚至有19.1％曾因公受傷；不過有27.7％勞工指出，公司事後有提供補休、21.8％則透露企業有給雙倍薪。
調查指出，若當地政府宣布停班，有87.4％資方選擇停班，其中55.2％停班照給全薪、30.2％停班不給薪、2％停班給半薪。此外，有95.2％勞工、62.1％企業贊成「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」法制化，且採有薪假的方式。
另針對處理天災來臨或過後的戶外工作員工，若有「危險加給」，勞工希望平均每月至少2526元；雖然有82.2％企業願意提供危險加給，不過每月金額上限是1612元。
此外，若以行業別交叉分析，在颱風天、豪雨天，曾經上工比例的前5名，依序為「大眾傳播與公關廣告」91.3％、「批發零售與貿易」89.7％、「餐飲住宿與休閒旅遊」87.1％、「農林漁牧礦與環保生態」84.6％、「醫護與生技」80.3％。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主假如要求勞工出勤，除了當天薪水照給外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過無強制力；勞工若選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。
楊宗斌不忘提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明之後，行使所謂的「退避權」不出勤；企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也建議雇主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償。
轉載自 ETtoday新聞雲
