明年基本工資調至27470元 這些例外

基本工資自113年1月1日起,月薪由新臺幣(以下同)26,400元調整至27,470元,時薪由176元調整至183元。勞動部提醒,雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數,則該等之基本工資應按時數比例增計,並非仍以每月基本工資數額計給。

勞動部說明,基本工資立法目的在保障勞工的基本生活,維持其必需的購買力。工資是勞工提供勞務的對價,其數額由勞雇雙方協商約定,但不得低於基本工資。凡是目前工資未達前開調整後金額之事業單位,屆時均應調高工資,對於按月計酬勞工不得低於27,470元,按時計酬者不得低於183元,按日計酬者之日薪,在法定正常工作時數內,不得低於183元乘以工作時數之金額。於計算勞工加班費時,亦應以調升後之金額作為計算基礎。

勞動部提醒,雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,如社會福利服務機構之監護工、事業單位自行僱用之警衛人員、保全業之保全人員等,約定並經核備之正常工作時間如超過法定正常工作時數,則該等之基本工資應按時數比例增計,並非仍以每月基本工資數額計給。

以保全業之保全人員為例,勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者,於檢視是否符合基本工資規定時,應以35,025元為其基準,如當月延長工作時間48小時,且均在當日前2小時者,當月薪資合計不得低於42,350元。至約定按時計酬者,應以183元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。

勞動部強調,照顧勞工基本生活是政府的責任,此亦為基本工資之立法意旨。勞動部也呼籲,勞工是企業重要的資產,雇主致力提升勞工薪資,勞工在工作上給予回饋,才能使勞雇雙方共榮、共好。

轉載自 yahoo!新聞