【企業危機百科】/ 班小編
您是否也和小編一樣，會在年終將近時，計算自己剩餘的特休時數要折算現金 ? 還是要安排一趟旅遊，犒賞自己一年來的努力 ?
特別休假是勞工的法定權益，實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而違法受罰。
根據勞動部統計，近3年(2020~2022年)違反特休規定共1751件、總罰緩5350萬。
為了提醒雇主，勞動部去年11月4日公布雇主對於特休常見的十大違規態樣：
依法，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，應依下列規定給予特別休假：
勞工享有特別休假排定權，可依照自己的需求排定特休日期，雇主無正常理由不得拒絕，
也不能強制要求勞工一定要說明請假事由，或檢附請假證明才能請休 ;
雇主如有違反相關規定，將罰2萬到100萬元，並可連續處罰加重、公布事業單位名稱。
那麼，在急需人力的時候，雇主難道就不能拒絕勞工排休嗎 ?
其實，不然~
同時符合下列三要件，雇主方可單方面否決勞工排定的特休：
1、經營上確實有急迫的需求。
2、與勞工協商調整無效。
3、勞工所排定的特休日期，會影響企業營業自由，導致雇主或第三方重大損害。
依照法院見解，特別休假雖然是勞工的基本權益，具強制性，不過為了維護勞雇雙方的權益，並符合誠信原則，
雇主在經營上確實有急迫的需求時，是可以與勞工協商調整的。
此外，為了穩定公司營運及維持勞資關係和諧，建議企業設立職務代理人機制，以解決工作崗位因人員暫時缺失的困擾，
另外，勞工在排定休假時，也應該事前預告，以便雇主能事前安排人力因應。
參考法源：
| 勞動基準法 | 第38、79-1條 |
| 勞動基準法施行細則 | 第24條 |
| 法院判決參考 | 最高行政法院109年上字第111號判決 |
| 最高行政法院 111 年度上字第 154 號判決 |
對於文章內容有任何問題，或需要協助的地方，歡迎隨時來電 ☎ 03-357-7001 ext: 331 📩 [email protected] 😊
