【企業危機百科】/ 朱酷編
為了促進臺灣就業市場的穩定性，政府其實每一年度都會編列預算強化企業的人才培訓，但究竟有哪些補助專案是可以去做申請的，申請的好處又有什麼呢？
今天要來介紹的是近幾年來聲量最高，回饋滿意度也最好的 全 額 補 助 專案，俗稱：小人提。
小人提全名為小型企業人力提升計畫，顧名思義是針對小型企業而規劃的專案，怎樣算是小型企業呢？
這邊以就業保險人數50人以下為一個劃分，若您是就業保險50人以上的企業，可以再稍稍等待下一篇文章，會做”大人提”的詳細介紹喔！
上方表格整理出了幾大概要，除此之外，小人提也算是政府開出的專案中，手續流程最簡易且好理解的補助項目，
尤其只要企業提出相對應的需求，無論選課、派訓學員、訓練單位都是由企業自由選擇的，這一大原因也是為什麼小人提這麼搶手啦！
規劃的經費畢竟有限，今年預計12月底開放申請後並沒有明訂申請截止日，不過依照往年的經驗，大多於專案當年度第二季經費就會用罄囉。企業如果有需要的話，建議盡早申請資格，不要不小心就錯過補助的機會啦~
常見Q&A
Q1：申請資格就一定會通過嗎？有可能我們公司付了一筆金額受訓，卻發現之後不能核銷嗎？
A1：申請資格後工作天約30日會收到審核結果的函文，接著會需要安排勞動部顧問進場輔導、確認課程規劃，之後的派訓只要沒有缺課等違規發生，就不會有不能核銷的狀況喔！
Q2：企業需報名1/10共通核心職能課程是什麼意思呢？
A2：有點類似”必修課”的概念，假設企業今年申請補助的人次為10，必須至少有1人次參與必修課程，才符合核銷規則。
必修課類別參考：https://corecompetencies.wda.gov.tw/Facade/Index/CourseIntro
Q3：如果在課程規畫及學員名單提繳後，該學員在派訓前離職，一樣算是缺課嗎？
A3：在派訓之前5~7天，可以提前通知替換派訓學員，只要替換學員正常出席就不會列入缺課喔！
Q4：企業申請小人提是否有申請年限的限制呢？還是每年度都可以重複申請這樣的專案補助呢？
A4：111年10月25日公告，企業申請小人提達三年以上，自第四年起，
每年訓練費用核定額度上限，依前三年核定平均訓練費用之比率核算：
（一）第四年至第五年：百分之八十。
（二）第六年至第八年：百分之六十。
（三）第九年以上：百分之五十。
若當年度與前一年度相比，增僱具就業保險加保員工人數達30%以上or 企業整體薪資給付總額之每人平均薪資額度提高達5%以上。
不受此項規定！！
如果您的公司正在進行明年度的教育訓練規劃，不妨來看看企業是否適用小人提補助專案，也許還可以為公司省下不少支出呢！
若對於此專案還有疑問之處，也歡迎隨時來電討論，為您的企業規劃最合適的教育訓練專案喔😊
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