年終將近！勞動部5日表示，因年度終結而未休之特別休假日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，雇主均應結清發給勞工工資，違者最高罰100萬元。據統計，近年每年約裁罰500件，每年罰款總額約1000萬元。
勞動部說明，勞工如在同一事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定，給予特別休假，勞雇雙方得協商以勞工受僱當日起算，每一週年之期間、曆年制、會計年度、學年度或勞雇雙方約定年度之期間行使特別休假權利。
勞動部也提醒，不論約定用那一種方式給假，凡是年度終結勞工未休畢之特別休假日數，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資。有關發給工資的期限，必須在契約約定之工資給付日，或至遲於年度終結後30日內發給。另如經勞雇雙方協商同意，得遞延至次一年度實施；但至次一年度終結或契約終止時，勞工仍有未休畢之日數，雇主應按原特別休假年度終結時，應發給工資之基準計發工資。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，若雇主違法可依法處2萬元至100萬元罰鍰，根據統計，近三年每年約有500件因違反規定挨罰，平均每年約開罰1000萬元。
勞動部重申，特別休假是勞工的法定權益，特別休假期日的排定應按照勞工意願。另為使勞工瞭解每年特別休假可休日數，雇主應將勞工當年可休日數及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工;書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。
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