勞動部預計將於第3季召開「最低工資審議會」，各界推估明年最低工資可能調升約3%，月薪可望從現行的28,590元提高至29,450元、時薪由190元調至196元，以照顧弱勢勞工；反觀國內廣大上班族，今年加薪有望嗎？還是陷入變相貧窮的循環呢？
根據1111人力銀行調查顯示，有高達91.3%上班族不滿意目前的薪資待遇，進一步詢問今年上半年度有可能被加薪嗎？有18.5%表示已經加薪了，平均加薪2300元，還有14.8%樂觀表示有機會加薪。不過另外66.7%坦言今年加薪恐怕無望。進一步詢問沒有被加薪的原因包括：公司沒有定期調薪制度77.7%、公司獲利不佳32.9%、部門有潛規則永遠輪不到我24.3%。
證交法修法規定明年全台1874家上市櫃公司，必須提撥盈餘替月薪不到6.3萬的基層員工加薪，被稱之為加薪條款，盼帶動國內就業市場正向循環，對此有58.1%受訪上班族表示「加薪條款」有助於帶動國內薪資成長，給予正向積極評價。
七月即將召開最低工資審議會，為邊際勞工爭取更多薪資成長空間，而對於廣大授薪階層而言，有多少人敢於開口爭取加薪呢?調查指出61.8%上班族會苦撐2年2個月等待加薪，若被持續無視才會主動要求；另有38.2%上班族則表示不論多久沒被加薪，都不會主動爭取。
1111人力銀行發言人莊雨潔表示，從主計總處最新數據顯示，2025年經濟成長率預估為3.1%，CPI年增率為1.88%，顯示目前處於溫和通膨狀態，有利於支持調漲方向，基本工資可望連十漲，不過更要聚焦的是，領著略高於最低工資但卻長期等不到老闆加薪的族群，擔心基本工資調漲後引發的物價通膨壓力，可能才是就業市場整體占比最高、易被忽視的「沉默薪貧族」。因此修法推動國內上市櫃企業主動幫基層員工加薪，讓國內薪資環境向上提升，確實可以達到帶動民間企業加薪逐才之效，呼籲不應只限於上市櫃企業，而是中小企業老闆都該有獲利共享的觀念，達到勞資雙贏。
提加薪被拒！ 上班族回敬：伺機跳槽、佛系工作、暫時隱忍、積極兼差
調查也指出，上班族一旦主動提出加薪被拒，採取的回敬方式包括了：騎驢找馬／伺機跳槽71.6%、佛系工作／消極工作41.9%、暫時隱忍／再找機會提醒37.0%，以及積極兼差／增加收入33.3%。比較有趣的是，受訪上班族一旦發現同職階的新人薪水比自己高時，反應又是如何呢？結果顯示，開始找下一份工作／跳槽25.9%占比最高、18.5%私下了解新人背景與職能以及17.2%佛系工作不想努力了。
本次調查也發現，目前最迫切要解決的薪資結構問題有：企業賺錢不願加薪55.5%、加薪幅度少／頻率低51.8%、整體環境薪資條件偏低50.3%、職務薪資不透明難以談薪水39.5%以及加薪幅度與工作量不成正比34.7%。
除了薪資環境待改善，根據勞動部統計，2024年的台灣勞工總工時高達2030.4小時，遠高於鄰國日本和韓國，根據1111人力銀行調查指出，45.6%上班族即使已經下班，還要持續盯著手機回覆公事，平均回到家後得花51分鐘處理主管交辦事項，其中高達９成是沒有加班費的，隱形工時易被忽視，對於勞工身心影響甚鉅。
莊雨潔表示，從證交所公布的2024年上市公司全體員工薪酬排名，去年平均員工薪資倒數20名企業大多集中在觀光餐旅、食品工業及傳統製造業，產業獲利兩極化，壓低基層員工調薪空間，特別是內需型產業調薪比例及幅度明顯偏低，呼籲企業主在大缺工時代，應該正視並積極拿出對策，才能留住優質人才。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，觀察薪酬排名的前20名企業當中，有13家屬於電子產業，顯示科技業仍是前段班的佼佼者，人才需求持續擴張，建議不同領域背景的上班族，不妨透過密集學習與考取證照方式，提高職能含金量增加薪資競爭力，由輔仁大學AI人工智慧發展中心、1111人力銀行、科技島「AI人工智慧學院」共同攜手開設「AI應用規劃師培訓班」，目前第二梯次正式開放報名，實體課程將於6月28日與7月5日舉行，由AI領域的專業講師親自授課，強調理論結合實務，幫助學員真正學得會、用得上。報名截止日為6月25日，消息一出吸引不少對AI轉職或進修有興趣的人搶先卡位。
注意：為了解上班族的薪資現況，1111人力銀行特設計「上班族加薪現況調查」問卷，調查期間自2025年5月12日至6月4日，有效樣本數1,069份，信心水準95%，正負誤差值為2.98百分點。
轉載自 yahoo!新聞
