對等關稅20％＋N衝擊發酵，無薪假人數創新高紀錄。勞動部19日表示，雇主若因受美國關稅衝擊須資遣勞工，勞工在預告期可獲得一周兩日的「謀職假」，雇主不得要求被資遣員工請「謀職假」時附上證明文件，應在敘明請假原因後立即准假，若拒絕給假，將依法處2萬以上至30萬元以下罰鍰。
勞動部勞動關係司司長王厚偉指出，「謀職假」是保障被資遣勞工在預告期間找尋新工作的權益，由於目前求職管道多元，例如視訊面試、居家準備資料、線上投遞履歷等，即便面談，也不易提出證明，加上部分勞工擔心，若現任職雇主得知面試公司，可能影響錄取結果，因此明定不得要求附上證明文件。
勞動部指出，資遣應依法提前預告契約終止日，預告期間則依據勞工工作年資有所不同，3個月至1年為10日，1年至3年為20日，3年以上則有30日，勞工於預告期內每周有兩日「謀職假」，且工資照給，屬於有薪假。
勞動部函釋，雇主依照法規預告勞工終止勞動契約，勞工向雇主申請「謀職假」時已說明事由，雇主就不得拒絕給假，也不得要求勞工提供求職相關證明文件。王厚偉表示，「謀職假」的相關規定，是賦予被資遣勞工的基本保障，自願離職者不適用。
王厚偉說明，勞工請假規則雖明定雇主可以要求員工請假時，提出證明文件，不過「謀職假」並不列入勞工請假規則範圍，因此雇主不得規定勞工需提出證明文件才予與准假。
由於「謀職假」需為勞工遭雇主資遣才能使用，引發是否因關稅政策導致產業蕭條，以至於出現相關勞資爭議的聯想。王厚偉解釋，目前企業若有營運壓力，多先以減班休息因應，大量解僱通報自4月7日以來，並無明顯浮動。
轉載自 工商時報
