【企業危機百科】/ 班小編
蛤？遲到30秒扣全勤獎金200元 !
請一天假，全勤獎金1000元全沒了～～這樣合理嗎？🤔
企業設立全勤獎金的目的在於鼓勵員工準時出勤，減少因遲到、早退或請假影響工作排程，造成生產力下降，
許多雇主因此認為，這是公司提供的福利制度，只要員工出勤異常，或不願配合加班，就可以理所當然地扣除全勤獎金，
但是，你知道嗎？依法只要是因工作而獲得的報酬，且為經常性給付，就會被認定為工資，雇主不得隨意扣除，
更何況在計算平均工資時，需將全勤獎金併入計算基準，這可是會影響到資遣費、退休金、職災補償的計算，十分重要，
千萬別因為這個錯誤的認知，成為勞資爭議的導火線。
你的全勤獎金怎麼算？是否合法呢？
若以基本工資敘薪，全勤獎金建議外加，若內含在基本工資28,590元裡，
員工請事假一天，當月薪資不得低於27,637元（即28,590元-953元），
如果再扣除全勤獎金，那麼這個獎金制度非但不能起到獎勵作用，反倒成為爭議的起點。
員工只要請假就能扣全勤嗎？其實不然，是否被扣取決於請假種類及公司規定，
小編將依法不能扣全勤獎金的假別整理如下：
◎育嬰留職停薪期間，全月未出勤不須給付全勤獎金，留職停薪前後非足月提供勞務期間，仍需依照員工出勤狀況，按比例給付。
為了避免引發勞資爭議，在設計全勤獎金制度時，需注意下列幾項重點：
1、明確定義全勤條件：在工作規則、勞動契約或獎金發放辦法中清楚載明，哪些狀況會影響全勤資格？
例如是否包含遲到、早退、事假、病假等情況。
2、不得影響基本工資：無論員工是否全勤，其底薪都必須高於基本工資（114年為 28,590 元），不宜用全勤獎金湊到法定金額。
3、事先公告與執行一致：事先書面公告並確保員工能充分了解其內容，同時在執行上保持一致，避免因差別待遇引發爭議。
4、保留彈性空間：對於交通事故、家庭緊急事件等不可抗力情況，可酌情不影響全勤資格，提升員工的認同與忠誠度。
全勤獎金雖然對企業而言金額不大，但因涉及工資計算基準與出勤管理，若處理不當仍可能引發爭議，
在法規限制下，其實可考慮以其他方式獎勵正常出勤的員工，例如設立年終全勤獎或表現優良獎等，以兼顧公平與彈性，
最重要的是，若要落實相關制度，必須以合法、合理且明確可執行的設計為基礎，才能真正達到鼓勵穩定出勤與降低風險的效果。
參考法源：
| 勞動基準法 | 第2、16、21、43條 |
| 勞工請假規則 | 第8、9條 |
| 性別平等工作法 | 第14~21條 |
| 天然災害發生事業單位 勞工出勤管理及工資給付要點 |
第6條 |
| 勞動部令 | 中華民國104年5月27日 勞動條4字第 1040130878 號 |
| 內政部 | （74）台內勞字第 317449 號函 |
| 行政院勞工委員會(現勞動部) | 87台勞動二字第 040204 號函 |
| 77台勞動二字第 05189 號函 |
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