【企業危機百科】/ 朱酷編
您也為了孩子的放學時間頭疼，總在公司打卡鐘與校門口之間賽跑？
為了接送孩子上下學，不自覺地成為了辦公室裡遲到早退的關注對象嗎？
台北市的家庭有福了，自今年 3 月 1 日開始，台北市推動「育兒減少工時計畫」，
針對家中有 12 歲以下孩子的家長，只要企業能配合不減薪的情況，
讓家長每天減少一小時的工作時間，這一小時的工資將由政府提供 8 成補助。
其實在性別平等工作法中，就有針對 30 人以上的企業規定，
只要家中有 3 歲以下兒童的家長得申請減少一小時工時。
不過一直以來，若家長選擇減少一小時工時，這一小時便是不支薪的。
而台北市試辦的「育兒減少工時計畫」，
除了放寬適用對象的子女年齡至 12 歲，每日減少工時薪資照給，甚至其中 8 成的薪資將有政府補貼。
這邊先來做一個簡單的對照表給企業參考，避免將此次試辦的「育兒減少工時計畫」跟原先的法令混淆：
提醒企業端，依照《性別平等工作法》，「3 歲以下減少工時」是員工的法定權利，企業不得拒絕，
而台北市的「育兒減少工時計畫」，為試辦計畫，鼓勵企業共同參與，但並非強制喔！
那，該如何申請呢？
申請對象：企業單位
申請資格：
• 企業需登記設立於台北市
• 受雇員工需戶籍設於台北市
• 全時工作者
• 薪資達最低薪資
• 受雇員工育有 12 歲以下子女
申請資料：申請書、計劃書、名冊、身分證影本
申請時間：3/1~6/30 ( 提交 )
執行期間：每月至少 10 天，至少執行 3 個月
經費核銷期：10/31 前
補助金額：每家企業最高 10 萬元，以每名受雇者實施計畫之時數薪資 8 成，每名補助最高 1 萬 5 千元
近年來 ESG 永續理念已成為企業治理的重要指標，其中「S（Social，社會責任）」，特別關注人力資本管理與勞工關係等，
隨著台灣少子化的嚴峻及超高齡社會化的走向，育兒一事也越來越成為台灣人的難題，
因此台北市開啟了這項試辦計畫，期盼能與企業一起友善育兒。
您認為這個試辦計畫是否能真正改變台灣的育兒窘境呢？
又是否可以為企業及勞工帶來工作與生活的平衡呢？
歡迎與危機小編們交流您的看法喔~
參考資料：https://reurl.cc/R24EWe 臺北市勞動局
參考法源：
| 性別平等工作法 | 第19條 |
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