暑期打工求自保雇主最易違反「一例一休」

暑假期間是學生族群打工的旺季，新北市府勞工局提醒雇主，暑期聘起非全時勞工，雖只有部分工時，仍需遵循勞基法，工讀生也享有「一例一休」、加班費等規定。

學生暑期工讀，有哪些權益必須留意？新北勞工局長陳瑞嘉說，不論工時長短，在工資、休假、例假、休息日及請假等勞動條件規定，工讀生與一般勞工權益相同，都適用於《勞動基準法》保障，切勿讓權益睡著了。

陳瑞嘉說，工讀生也享有勞基法規定的「一例一休」，也就是連續上班不得超過7天，雇主第6天必須加發休息日加班費，此外，一般工讀生排班工作時數會低於8小時，若因有同事請假，單日工作超過八小時或休息日出勤，雇主也必須依法計給加班費，前述兩點是根據往例統計，最易被忽略的部分，不可不慎。

勞工局提醒，雇主應依規定申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金，若未依規定申報，經查證屬實，除將分別依勞保、就保、職保及勞退規定核處罰鍰，並公布職保及勞退違規事由，將處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。民眾若發現雇主有違反勞基法致權益受損，可上「新北勞動雲」申訴。