台灣高齡化問題持續發酵；據國發會資料，台灣已於2018年邁入高齡化社會，且預估將於2025年進入「超高齡社會」（65歲以上民眾占總人口比率達20%）；為此勞動部推出新政策，鼓勵資方多加雇用中高齡失業勞工等。
「高年級實習生」來了！台灣少子化與高齡化問題，持續成為各方關注焦點；根據國家發展委員會統計資料，台灣已於1993年成為高齡化社會，2018年步入高齡社會，並推估將於2025年邁入「超高齡社會」因此中高齡勞工的經濟與就業困境，成為政府難以迴避的課題。
有鑑於此，勞動部勞動力發展署，推出全新獎勵措施，鼓勵資方多加雇用中高齡勞工；只要雇主向「公立就業服務機構」辦理求才登記，僱用由公立機構推薦、連續失業30日以上的中高齡、高齡勞工，並連續僱用滿30日，就可以向政府申請獎助金。
勞動部表示，雇主如聘用就服機構推薦、年滿45歲以上的中高齡「全時勞工」，將可向政府申請每位勞工每月1萬3千元補貼；如果是雇用65歲以上的「高齡勞工」，每人每月更將補貼1萬5千元。
另外如果是雇用Part-time「部分工時」勞工，則依聘用人數，45歲以上每人每小時補貼70元，最高上限1萬3千元；65歲以上勞工每人每小時補貼80元，最高上限1萬5千元；金額上限與全時雇用勞工相同。
勞動部強調，本次新推出的獎助方案，旨在鼓勵資方老闆，接納中、高齡員工重返職場，再次接軌社會，也讓雇主藉此機會擴展徵才範圍、補足多樣化人力；更多相關資訊可上勞動部網站，或致電0800-777-888查詢。
轉載自 民視新聞網
