【企業危機百科】/ 班小編
近兩年來，政府機關發生多起重大職場霸凌事件，引發社會廣泛關注與討論，
其中，又以勞動部勞動力發展署北分署一名年輕員工因職場霸凌在辦公室輕生，更是震驚全台，輿論一片嘩然。
在各界群起聲討下，總統道歉、部長下台，此事件帶來的社會輿論壓力，促使政府積極正視職場霸凌問題，並推動相關立法與修法，
為了保障勞工權益，改善職場環境，勞動部於3月28日預告修訂《職業安全衛生法》，增訂「職場霸凌防治專章」，
新增3條法規，以「申訴 (被害) 人保護」的角度出發，強化雇主對職場霸凌的防治義務與處罰機制，
修法內容整理如下：
一、明確定義職場霸凌：將職場霸凌界定為勞工在工作場所執行職務時，遭受事業單位人員利用職務或權勢關係，
超越業務必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱等言詞或行為，導致身心健康受損。
若情節重大，則不以持續發生為必要。
二、雇主防治義務：依事業單位規模訂定防治措施，並公開揭示。
1、10人以上企業需設立職場霸凌申訴管道。
2、30人以上企業需制定職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範，並負責調查與處理相關案件。
三、強化內部申訴、調查及處理程序，要求雇主提供申訴人協助及保護措施。
雇主接獲申訴後，應在指定網站登錄案件，並在調查後登錄處理結果，以確保透明度。
四、明定通報與外部申訴機制：若被申訴人為最高負責人，勞工可向地方主管機關提起申訴，不由公司內部處理。
五、罰則規定：依照企業規模、性質或違反情節，加重罰鍰至法定罰緩最高額二分之一。
此修法草案預計於2025年5月送交立法院審議，目標在本會期內通過，以完善職場霸凌防治機制，保障勞工權益。
修正草案條文及對照表可參考勞動部勞動法令查詢系統：https://laws.mol.gov.tw/news.aspx?msgid=6579
小編會持續關注修法進度，再為您做資訊更新。
✅ 企業不可不知的職場霸凌-預防篇：https://reurl.cc/M3b5aW
✅ 企業不可不知的職場霸凌-處理篇：https://reurl.cc/yRQNxE
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