台北市政府勞動局去年首次辦理性別工作平等專案輔導，選定30家僱用200人以上的住宿服務業做為實施對象，今年則以女性員工聘僱比率較高的學前教育業，選定僱用人數20人以上的事業單位、約100多家，透過檢查、輔導二合一的方式，檢視事業單位的人事、休假申請制度，是否將性別工作平等法中的各種假別明確列出，讓員工看的到又能請的到。
就業安全科長劉家鴻表示，去年輔導住宿服務業過程中，發現有些事業單位使女性夜間工作，但未依規定經工會或勞資會議同意，另外有一家則因女性員工請生理假、家庭照顧假影響全勤獎金，經過勞動局輔導後都已改善。
勞動局3月16日發表「吾愛吾假-請假權益新概念」手冊，彙整性平法所提到的生理假、產假、安胎休養、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪及家庭照顧假的請假相關規定，幫助勞資雙方了解。勞動局長賴香伶表示，現陪產假已經改為「有薪」，女性生理假也已無需提出證明
，這不僅是勞工的權益，也是國家進步的象徵，未來將透過各種管道發送。
而今年「台北市友善職場新文化」系列活動，將分為「檢查輔導、保障權益」、「親職均等 台北向前」、「貼心關懷與教育政策」等三主軸進行。
值得一提的是，部分工時人員雖同樣受性平法保障，但過去常發現員工提出請假申請時，遭雇主要求未排班時再休。勞動局強調，女性勞工每個月得請1日曆天生理假，部分工時者亦同，而非以工作時數按比例核給。此次也將兼職人員權益彙整於手冊中，告知雇主如何計算各種假別的天數及薪資。
劉家鴻進一步說明，家庭照顧假、生理假雖然可以併入事假、病假的天數計算，但給薪方式及是否影響全勤獎金都不盡相同，且雇主也必須同意員工請假，因此在這次專案輔導中，會請事業單位明確將各種假別分開列出，清楚讓員工知道，且可以提出申請，而非僅列出事、病假，藉此達到宣示效果。
如醫療院所、長照機構等行業，女性員工的比例也較高，勞動局未來也將持續擴大輔導業別。
