人資觀點

勞動部112年2月9日核釋身心障礙者權益保障法第 96 條第 2 款，企業如未依規「足額進用身心障礙」者，

首先，當員工申訴遭到職場霸凌時，雇主必需即時介入調查處理，協助受害者安置或就醫，若有必要進行工作調整及提供法律協助 ;

員工人數達100人以上須訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，並確實執行；而人數未達者，在發生不法侵害事件時，

許多企業會在人力銀行開職缺時，在職缺內容寫上：約聘/一年一約…等字樣，可以跟員工約定這樣的「定期契約」嗎？

雇主遇到移工逃跑時，請不要緊張！請在第一時間連絡您的仲介公司，千萬不要報警，警察是不會受理的~

首先，我們要先知道，只要是農曆除夕的前一日為上班日，則調整該上班日為放假日，而今年除夕，恰恰好在星期六，

新春上班第一天就看到「某知名航空勤務休假風波」的新聞，該航勤員工因不滿年終僅1個月，元旦假期間集體休假

知名網路書店與清潔工的承攬合約成為最熱門的新聞話題，甚至連業者的總經理都被調職，究竟話題為何會延燒的如此熱烈，

台灣生育率全球倒數第一，少子化已衍生成新的「國安危機」，政府對於鼓勵生育祭出多項獎勵政策，

職災到底要不要通報，一直是令雇主非常頭痛及猶豫的問題，擔心通報會被勞檢、不通報會被裁罰~~