配合「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文修正，勞動部修正30份雇主聘僱外國人相關申請書表，雇主或是仲介應於
一例一休實施後，勞動部日前發布新解釋函，指例假、休息日可以在每7天為一週期的期間協調挪移，只要符合「不要連續上
有鑑於目前外勞健檢不合格比率極低，但申請核發聘僱許可數量龐大，勞動部修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條
勞動部強調，自106年1月17日起，外勞聘雇期滿，原雇主不願續聘，但是外勞有意願留在台灣繼續工作者，原雇主必須
「行政院長與中小企業下午茶敘」1月11日召開。針對近期「一例一休」實施後對企業帶來的衝擊，理事長林慧瑛建請政府
《勞動基準法》新修正規定生效實施，傳出雇主祭出各種招術規避休息日加班費或是新增成本，勞動部10日下午邀各地方勞
就業服務法第52條取消外勞每工作三年應出國一日規定刪除後，衍生外勞期滿續聘、轉聘後是否可向外勞收取費用的爭議。
為配合《就服法》第52條修正刪除外國人聘雇期滿得出國1日規定，針對外國人聘雇期滿在台由原雇主續聘，或是聘雇期滿
台灣勞工陣線6日公布企業工會的調查報告，16年前，工會幹部認為最嚴重的勞工問題是「引進外籍勞工」，但是經過16
