台美達成包括「台灣對等關稅調降為15%且不疊加MFN、半導體及半導體衍生品等232關稅取得最優惠待遇、擴大供應鏈投資合作、深化台美AI戰略夥伴關係」等多項談判預定目標。
2026年消費電子展上,輝達執行長黃仁勳再次以他標誌性的皮衣造型站上舞台,宣告「實體AI的ChatGPT時刻已經到來」。
2026年度還有各項勞動新制上路,對 HR 的薪資計算與人力調度有非常大的影響,關於「請假規則」的新制重點整理:
自2016年以來連續10年調漲,月薪將由20,008元提升到29,500元,十年總調幅達47.4%;時薪將由120元提升到196元,十年總調幅達63.3%,持續落實照顧基層勞工。
115年1月1日起 「跨國勞動力精進方案」上路,透過製造業加薪本國勞工增給移工名額、擴大外國技術人力來源可自海外引進及鬆綁留用限制等措施,
2025年大型AI企業地盤爭奪戰加劇,Google、微軟等科技巨頭紛紛進軍人形機器人領域,幾乎所有業者都朝前後端全包的「全端」境界跨進一步,
「2026美國消費性電子展」(CES 2026)將於美西時間元月6日起登場,輝達執行長黃仁勳、超微執行長蘇姿丰都將在開展前一天專題演講,暢談AI未來發展。
蘋果將於明年推出AI眼鏡、AI版AirPods等兩款新AI穿戴裝置,目標繼iPhone、Mac系列等硬體導入Apple Intelligence服務後,全產品線均「AI上膛」。
國際保護勞動權政策及法規趨勢,美國、歐洲聯盟是世界上對強迫勞動最為重視的兩大經濟體,均推出「禁止強迫勞動產品規章」。







