在公司營收不穩定的時候企業會考量用資遣的方式縮減人力成本，但….有沒有想過可能還有其他的選擇方案？
「高年級實習生」來了！勞動部推出的獎助方案，旨在鼓勵資方老闆，接納中、高齡員工重返職場，再次接軌社會，也讓雇主藉此機會擴展徵才範圍、補足多樣化人力；
勞動部為鼓勵中高齡勞工重返職場，正擬定計畫鼓勵壯世代重返職場，規畫提供就業獎勵給55歲以上勞工，並且研發適合銀髮者工作，預計年底釋出計畫。
勞動部今（15）日公布第4季人力需求調查，雖然全球景氣復甦延緩，持續抑制外貿表現，但與7月底相比，人力需求仍淨增加5.2萬人，為九年來統計的次高。
勞動部表示為改善產業缺工減少失聯誘因。已鬆綁營造業及農業等移工政策，並且建立外國仲介停權機制，協調內政部及農業部源頭提升雇主選工品質及輔導加強法遵能力。
尋： 范***貴 PHAM *** QUY － 越南籍，男，26歲 ，護照號碼C32781 **，該名越籍工人
勞動部為支持中高齡與高齡者退休再就業，勞動力發展署北分署依《中高齡者及高齡者就業促進法》推動多項計畫，鼓勵企業導入政府資源善用熟齡人才庫。
尋： 陳***功 TRAN *** CONG － 越南籍，男，36歲 ，護照號碼P000463 **，趙***
7月至今的熱傷害的人數，已經破6百人次，相比去年同期增加6成，職業安全衛生法裡的高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引，
