少子化趨勢愈趨明顯，為補足勞動力缺口，勞動部鎖定中高齡族群。勞動部訂定未來四年目標，每年增加12萬中高齡及高齡者續留或重返職場。

當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，則須立即採取有效適當措施外，並規範明確之通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定。

當勞雇關係走到分手階段，很難走的愉快又不尷尬，小編今天要說明資遣員工時，資遣通報、勞動契約終止日與預告工資間的關係。

將於5月6日台北舉辦「COMPUTEX 系列論壇活動」，邀請英特爾、亞馬遜雲端等科技大廠及專家，全方位分享AI科技導入策略。

IMF以美國「百年最高關稅」衝擊為由，大砍全球今年經濟成長預測至2.8%。但台灣展望獲上修，成長預料將高於全球平均，也將稱冠昔日的亞洲四小龍。

為因應美國對等關稅衝擊，行政院21日正式核定公布880億元支持方案內容，實際補助項目有什麼？哪些人未來可申請補助？

證券交易法去年修正通過被稱作「加薪條款」條文，要求上市（櫃）公司因配合完成公司章程修訂，從年度盈餘中提撥一定比率來提升月薪。

勞動部近期修改僱用獎助規定，考量現行僱用型態多元，若一勞工同時期受僱於不同雇主，各雇主都可依各法規分別請領僱用獎助及政府就業促進補助。

勞動部於114/3/28預告修訂《職業安全衛生法》增訂「職場霸凌防治專章」，以「申訴 (被害) 人保護」角度強化雇主對職場霸凌的防治義務與處罰機制。