✅ 從新聞事件看企業落實勞動人權的重要性
國內知名自行車大廠遭美國海關暨邊境保護局（CBP）懷疑其供應鏈涉及「強迫勞動」，凸顯勞動人權已不再只是企業內部議題，而是國際市場進入門檻。
✅ 打造友善職場：育嬰留停照顧彈性化方案
為了協助家有小小孩的勞工，能在照顧家庭與職場工作之間取得更好的平衡，行政院於114年9月4日通過《育嬰留停照顧彈性化方案》。
✅ 上市櫃「基層員工」月薪未滿6.3萬，加薪條款上路
看到如此聳動的標題，不管你是雇主或是員工都應該會有興趣吧？所以是要將基層員工的薪水調高至 6.3 萬嗎？ 答案 : 當然不是！
✅ 因應國際情勢，政府強化僱用安定措施
勞動部於114年8月13日發布「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」，針對受影響勞工，提供下列提升技能、穩定及促進就業等措施：
產業新聞
黃仁勳GTC DC大會發豪語 輝達晶片營收衝5000億美元
輝達10/28於華府舉辦GTC DC大會，執行長黃仁勳駁斥外界對AI泡沫的疑慮，強調AI產業在去年迎來轉機，AI模型已經變得足夠聰明，
國發會：推動 AI 新十大建設
SEMICON Taiwan 2025國際半導體展10日至12日登場，系列高峰論壇則先自8日起陸續舉辦，展覽邁入第30周年，今年展覽規模全面升級。
ChatGPT一站式購足 讓用戶串接服務台鏈補
OpenAI 6日舉行2025年開發者大會，並宣布一連串合作案，凸顯想把ChatGPT打造為作業系統與生態系，主力伺服器供應商鴻海、廣達等受惠。
非典型勞工 八成不想轉正
主計總處統計，2024年我國非典型工作者共80.4萬人，占全體就業人數約6.95%，其中僅10.4萬人、約占12.9%想改做「全時、正式工作」。
法令新知
政院跨國勞動力精進方案 移工新政策 三方向推動
行政院114/10/30通過「跨國勞動力精進方案」。行政院長卓榮泰昨日透露，方案重點有三，包括「本勞加薪、增額開放」、「留才久用」與「強化政府效能」。
勞動部公告2026年起最低工資月薪2萬9500元、時薪196元
勞動部10/21公告，2026年起每月最低工資由新台幣2萬8590元調升到2萬9500元、時薪資從190元調高到196元，
彈性育嬰留停明年元旦上路 啟動3大簡化申請
為了讓即將在（115）年1月1日正式上路的「育嬰留職停薪彈性化」順利推動，勞保局於會中宣布3大簡化申請流程，讓津貼與續保申辦更快速、更便利。
美利達：10月起對外籍移工全面實施「零付費」
美利達（9914）3日宣布，自10月1日起全面實施「零付費政策」，所有外籍移工無須支付仲介費與服務費，相關成本由公司全額負擔。
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