✅ 2026三大請假規則新制上路！
2026年度還有各項勞動新制上路，對 HR 的薪資計算與人力調度有非常大的影響，關於「請假規則」的新制重點整理：
✅ 從警告到解僱：漸進式處理流程
在企業現場管理中，最令人頭痛的往往不是制度本身，而是員工的態度與紀律無法落實。對於需要特別關注的員工，究竟該怎麼處理？
✅ 省小錢賠大局：高薪低報的風險
雇主「高薪低報」不僅讓勞工權益受損，還有可能讓雇主面臨多方法律懲罰，以下小編帶大家了解雇主進行高薪低報的法律後果！
✅ 身障法開罰升級，「有缺不補」最危險
勞動部 2023 年 2 月 9 日發布的解釋令 ，只要企業被認定有下列四種「無正當理由」態樣之一，且未達法定進用人數，地方勞工主管機關即可依法開罰，
產業新聞
CES拉開實體AI的華麗序幕
2026年消費電子展上，輝達執行長黃仁勳再次以他標誌性的皮衣造型站上舞台，宣告「實體AI的ChatGPT時刻已經到來」。
AI 大咖爆地盤爭奪戰 Google、微軟、OpenAI、亞馬遜競爭激烈
2025年大型AI企業地盤爭奪戰加劇，Google、微軟等科技巨頭紛紛進軍人形機器人領域，幾乎所有業者都朝前後端全包的「全端」境界跨進一步，
黃仁勳、蘇姿丰CES大拚場
「2026美國消費性電子展」（CES 2026）將於美西時間元月6日起登場，輝達執行長黃仁勳、超微執行長蘇姿丰都將在開展前一天專題演講，暢談AI未來發
蘋果 AI 穿戴成形 新款眼鏡、耳機預計明年亮相
蘋果將於明年推出AI眼鏡、AI版AirPods等兩款新AI穿戴裝置，目標繼iPhone、Mac系列等硬體導入Apple Intelligence服務後
法令新知
【保薪資、顧家庭、助勞權、防職災、解缺工】2026年勞動新制上路！
自2016年以來連續10年調漲，月薪將由20,008元提升到29,500元，十年總調幅達47.4％；時薪將由120元提升到196元，十年總調幅達63.
跨國勞動力精進方案115年元旦上路 優化外國技術人力制度
115年1月1日起 「跨國勞動力精進方案」上路，透過製造業加薪本國勞工增給移工名額、擴大外國技術人力來源可自海外引進及鬆綁留用限制等措施，
繼美之後 歐盟也禁強迫勞動產品
國際保護勞動權政策及法規趨勢，美國、歐洲聯盟是世界上對強迫勞動最為重視的兩大經濟體，均推出「禁止強迫勞動產品規章」。
歐盟擴大課徵碳邊境稅 高排碳進口產品都跑不掉
歐盟「碳邊境調整機制」（CBAM）目前在試行階段，預計2026年1月上路。此機制是全球第一套碳邊境調整機制，對準鋼、鋁、水泥、肥料等碳排高的進口產品，
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