「加薪四法」日前經立法院初審通過，並對違法企業祭出重罰，引發工商團體不滿。全國工業總會理事長許勝雄質疑，企業若有盈餘，應將利潤分享給員工，可吸引好的人才，培養優秀的員工留任，但加薪四法並不可行，且將破壞勞資和諧。
工總4月9日召開會員大會，並進行理監事改選，部分企業代表提出加薪四法、周休二日等議題討論。許勝雄提到，將聯合其他工商團體，向行政院、立法院提出報告，共同找出可執行，又不違反公司自主經營的方式，同時也能達到加薪效果的方案。
勞動基準法第29條修正案日前經立院初審通過，增訂公開發行股票公司由勞資雙方共同訂立利潤分享計畫書，並於次一營業年度終了結算前實施，違反規定將處新台幣50萬元以上500萬元以下罰鍰。其他由經濟部主管法令，包括公司法、工廠法等，也都在3月底初審通過。
許勝雄表示，臺灣薪資水準倒退16年，是非常不幸的現象，但藉由「加薪四法」達到加薪目的，不僅不可行，也會造成嚴重的勞資對立。他舉例，若同一公司有多家工廠，有些賺錢、虧損，或剛好打平，過去「人人有獎」，但會依個別績效貢獻給予不同獎勵，一旦加薪四法通過，須個別與工會或勞資會議討論，但是否真能代表所有勞工意見是很大的問題，另外，工廠雖然虧損，但企業仍認為應該給予紅利，則可能稀釋掉其他貢獻度更高的勞工所應有的回報。
針對工時部分，企業希望有人力調配彈性，因此希望在總工時不變前提下，縮短為2周80小時，但勞動部卻堅持單周40小時的方案。許勝雄重批勞動部「用心、慈悲心不足」，急單無法有充足人力，難以營造良好的投資環境。
