針對立法院15日三讀通過勞基法每周40工時的修正案，臺灣勞工陣線認為這是臺灣勞工擺脫超長工時的過勞環境邁開的第一步。未來應以減少加班、落實特休、消除責任制、禁止12小時輪班制等多管齊下方式，降低居高不下世界的年總工時。更需防止此法通過後，資方發動第二波提高加班時數上限、擴大變形工時等的改惡倒退修法。
臺灣勞工陣線指出，臺灣自2000年以來，年總工時降低幅度非常少，而實質薪資成長也是近乎同停滯，但韓國薪資卻已經大幅成長20%以上。因此，從韓國過去十多年大幅降低工時，薪資大幅成長的經驗來看，降低工時有提升產業體質，淘汰血汗企業，進而促進薪資提升的正面功能。
勞工陣線認為，民進黨主席蔡英文在日前與中部廠商座談時，提到勞工放假日太多的說法，完全暴露其經濟發展的思維，依然是遵循著出口導向的長工時、低工資的血汗經濟發展模式。降低工時除了彰顯休息權是基本人權之外，更可創造內需產業，促進環境永續發展，改善產業體質，提升勞工勞動條件。
