日前勞動部廢止民國75年沿用至今的例假日調整原則，自今年8月1日起，勞工每7日中應至少有1日之休息，新竹市政府勞工處提醒雇主及早因應。
近期有關勞動基準法的修正事項相當頻繁，過去雇主將2周內例假日挪移，勞工最多可連續上12天班的狀況，在該函釋廢止後，8月起將被認定為違法。勞工處說明，勞基法第36條規定，勞工每7日中應至少有1日休息作為例假，並未限制例假日為社會大眾通常認定的星期日，事業單位可依產業性質特殊性，與勞工約定公休日。以全年無休的製造業作業生產線為例，每日需有勞工投入，可以在與員工約定例假日時，錯開員工之間的例假日。事業單位只要能維持勞工每7日中有1日例假，即無違法。為讓事業單位對勞基法修法有進一步認識，勞工處將於9月、11月各加辦一場宣導會，日期尚未確定，將會在課程開始前2至3周開放報名。
