台灣的外籍勞動力市場迎來歷史性轉折！根據內政部移民署最新統計，截至2026年1月，在台合法居留的外國人數已正式突破103萬大關；其中實際在台經商、工作的外籍勞動力（扣除未滿15歲及非勞動力）更超過86萬人，創下歷史新高。
為了打造更具國際競爭力的留才環境，政府大刀闊斧修正社會保障制度。全新修訂的《外國專業人才延攬及僱用法》（簡稱外專法）已於2026年1月1日正式實施。本次修法最大的亮點，在於全面放寬外籍白領適用「勞退新制」的門檻。勞保局鄭重提醒，今年 6 月 30 日為新舊制轉換的關鍵截止日，企業主若未在時限內確認外籍員工意願，將一律歸類為新制，雇主務必多加留意。
外籍專業人才退休金「跟著走」！免永久居留即享勞退新制
過去，在台工作的外籍白領必須取得「永久居留證」，雇主才需要為其提繳新制退休金；一般未取得永居的外籍人才只能適用條件嚴苛的舊制，往往因更換工作導致年資中斷、退休金「看得到領不到」，降低長期留台意願。
2026年全新法規上路後，徹底打破了「永久居留」的限制門檻：
全面納入新制： 只要是經核准來台從事專業工作的外國（特定）專業人才，無論是否擁有永久居留身分，上班第一天起即適用勞退新制。
雇主提繳義務： 雇主必須按月為外籍專業人才提繳不低於每月工資 6% 的退休金，並儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，預計有超過 5 萬名外籍菁英因此受惠。
6月30日關鍵倒數！新舊制銜接三大核心原則
針對2026年1月1日前已在職的外籍專業人才，法規給予 6 個月的緩衝期（至2026年6月30日止）進行意願選擇。新舊制銜接有以下三大關鍵重點：
2026元旦後「新到職者」： 一律強制適用勞退新制，無選擇權。
2026年前「已在職者」： 享有選擇權。若想繼續留在勞退舊制，必須在 6 月 30 日（含當日）前以「書面」向雇主表明提出聲明。一旦確認選擇舊制，後續不得再變更。
逾期未回覆者： 若員工在 6 月 30 日截止日前未做出選擇、未回覆或未提交書面聲明，法規規定將一律視同轉為「勞退新制」，企業必須追溯自 2026 年 1 月 1 日起為其提繳退休金。
💡 假別權益不縮水：
勞動部特別澄清，外籍人才在同一單位的累積工作年資，轉為勞退新制後「原年資仍應予保留」，因此完全不會影響員工現有的特別休假（特休）天數。
雇主合規自檢表！7月15日前申報追溯與4大作業流程
隨著 6 月 30 日意願調查截止，企業隨即迎來申報與預算盤點的考驗。安永聯合會計師事務所薪資委外服務執業會計師溫珮絃與勞保局共同提醒，雇主必須在2026年7月15日前，向勞保局完成申報。
企業主與人資（HR）部門應立即落實以下 4 大合規流程：
回收書面意願書： 確保在 6 月 30 日前，全面收回旗下外籍白領的新舊制選擇書面聲明，並留檔備查。
準備追溯提繳預算： 針對選擇新制或「未回覆」的在職員工，財務部門需提早規劃預算，追溯提繳自 2026 年 1 月 1 日（或取得永久居留許可日）起至今的 6% 勞退金。
備妥文件申報提繳： 申報時，雇主須填具「勞工退休金提繳申報表」，並檢附該外籍人才的居留證影本及專業工作證明文件影本。
籌組舊制退休專戶： 若有員工選擇續留舊制，而公司過去未曾設立舊制專戶，企業應儘速依法成立「勞工退休準備金監督委員會」並開立專戶。
加碼納入就業保險！永居外籍勞工享四大給付，未投保處10倍重罰
除了勞退新制的變革，本次修法也同步擴大了社會安全網，將「持有永久居留證」的外籍勞工，強制納入我國的就業保險體系，享有與國人同等的社會福利保障。
當符合資格的外籍勞工面臨非自願離職時，可請領以下四大就業保險給付：
* 失業給付
* 職業訓練生活津貼
* 育嬰留職停薪津貼： 依投保金額 60% 給付，外加公務預算加發 20%，合計最高可領 8 成薪。
* 提早就業獎助津貼
⚠️ 眷屬津貼領取限制：
勞動部勞保司司長陳美女提醒，上述給付若涉及眷屬加發津貼（如失業給付之受撫養眷屬加給），該名眷屬必須身在台灣境內才符合請領資格。
勞動部嚴正強調，政府針對此項新制採強硬執法態度。若雇主未依法為符合資格的外籍勞工申報參加就業保險，一經查獲，將依《就業保險法》處以應負擔保險費金額之 10 倍罰鍰。呼籲各企業主務必在 7 月中旬的申報大限前盤點員工身分，以免誤觸法網受罰。
轉載自 風傳媒
