避免製造業雇主超額使用外勞，保障本勞就業權益，根據勞動部107年2月定期查核資料，已有3.6萬餘家製造業雇主接受查核，結果有1,031家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例、超額外勞人數有1.7千餘人，違法比率為2.86％。
勞動部指出，自97年5月首次辦理定期查核，至107年2月辦理40次，累計查核雇主80萬7,498家次，發函通知雇主限期改善2萬3,722家次，佔查核家次2.94%，累計提報廢止3,024家次、廢止外勞人數4,656人。
為鼓勵失業勞工投入缺工行業，勞工若失業連續達30日以上或非自願離職等，向公立就服站辦理求職登記，並推介到3K3班或機構照護服務業就業達30天以上，就可領到就業獎勵5,000元；就業7個月起每月可領6,000元，第13個月起可增加到7,000元，總共領18個月共可領到10萬8,000元。
缺工獎勵津貼成效，106年推介到3K3班有4,901人、核准上工1,693人；推介到機構照護服務業969人、核准上工528人。
根據資料，107年2月定期查核家數有3萬6,105家，1031家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例、超額外勞人數有1,721人；另外經限期改善而未改善提報將廢止聘僱許可家數有129家、廢止外勞人數170人，6個月前查核完成改善比率約8成8。
又3.6萬餘家接受定期查核製造業，約1.4萬餘家製造業雇主有申請引進外加就安費附加外勞配額滿3個月接受查核，其中有594家外勞超額1,265人需限期改善，81家則須提報廢止外勞配額，廢止外勞人數123人。
勞動部說明，依規定雇主自引進符合查核基準規定之申請案首名外國人入國滿3個月者，應納每年2月、5月、8月及11月定期查核。而國內新增投資案與臺商投資案則於首名外國人入國滿1年者，於當年度最近辦理之定期查核月份辦理首次查核，第2次以後查核回復比照前揭一般對象辦理。
勞動部提醒，針對被通知改善的雇主，雇主必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工，以符合規定；如屆期未改善之雇主除被廢止超額之外籍勞工聘僱許可外，仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
