國發會先前向勞動部提案，建議將「一定薪資條件的監督管理人員」納入《勞基法》第84之1條（俗稱責任制）適用，勞動部表示，經研商後將在下周二（8日）刊登行政院公報預告10日，月薪達20萬元以上的監督管理人員適用責任制，且所有行業皆適用，這也是責任制職類以「薪資」作為適用門檻的首例，預估有3,000人在適用範圍內。
勞動部在去年12月24日下午召開勞動基準諮詢會第17次會議討論，經過長達5小時的討論後，國發會提案的包括高薪白領、責任制專業人員、新創核心人員，委員有不同意見，當天並未通過適用責任制。對此，國發會隔天25日一早發新聞稿表示遺憾與失望，本案未獲通過，不利我國與各國競逐人才與吸引投資。
據悉，當天針對「一定薪資條件的監督管理人員」，部分委員認為應該「雙卡」，也就是高薪資加上高職位的主管，由於這次是申請「通業」的放寬適用勞基法84條之1規定，委員認為符合一定高薪的絕對值是可以討論的，如月薪15萬元或20萬元以上且是主管職；但若是個別公司的高薪則認為不妥，有可能月薪5萬元就是該個別公司的高薪，但與一般社會認知的高薪不同。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛3日證實指出，之前沒有明定月薪數字，因此「勞動基準諮詢會會議」上沒通過，現在研議後，已擬定勞工月薪要在20萬以上，並具備「監督管理人員」兩項條件，納入《勞基法》第84條之1（責任制），讓監督管理人員可自由調配工時。不過不代表沒有例假，由勞資雙方自行訂定契約後，雇主必須勞工契約送交各縣市政府核備，才能排除一例一休、每天正常工時8小時、工時上限12小時、加班每月46小時等規範。
