【企業危機百科】/ 班小編
職業安全衛生法的實施，其實早已行之有年，為什麼最近又掀起了一陣話題呢？
各大企業主有所不知，於110年的1月1日起（其實已經迫在眉睫），職業安全衛生法即將擴大至 所~有~行業別~
而其中，有二項需特別留意~
一是勞保人數50人以上，須配合臨廠健康服務等保護措施，這部份將在下一篇為各位做說明
二是對於聘僱勞工人數5人以下且屬第二類、第三類事業等微型企業雇主，明年1月7日起新增6小時丁種職業安全衛生業務主管教育訓練課程，
先有宣傳輔導期，後續勞檢若未符合將要求改善，限期未改善將可開罰3萬元到15萬元。
這邊先幫各位企業主超前佈署，整理出職安法最清晰易懂的六大重點，
不知道該從何打點起的，看這邊就對了！！！！
| 重 點 項 目 | 內 容 | 法 源 |
| 安全衛生工作守則訂定及備查 | 雇主應會同勞工代表共同訂定安全衛生工作守則，並經備查後公告實施。 | 職安法 34 職安法施行細則 41 |
| 設置職業安全衛生業務主管及管理人員 | 可由雇主或代理人負責之事業單位 一、勞工人數未滿30人。 二、第二類、第三類事業單位，勞工人數5人以下。 |
管理辦法 3 、4 |
| 職業安全衛生管理措施 | 訂定職業安全衛生管理計畫 勞工人數30人下，得以安全衛生管理執行或文件代替。 勞工人數100人以上，應另訂職業安全衛生管理規章。 |
職安法 23-1 管理辦法 第 12-1 |
| 建罝職業安全衛生管理系統 依規模、性質，建立安全衛生政策、組織設計、規劃與實施、評估及 改善措施之系統化管理體制。 |
職安法23-2 管理辦法第 12-2 |
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| 訂定自動檢查計畫 對事業單位所使用之車輛、設備、機械進行檢查。 |
職安法 23-1 管理辦法 79~85 |
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| 健康管理與保護措施 | 定期健康檢查 1、一般健康檢查 一、年滿六十五歲者，每年檢查一次。 二、四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。 三、未滿四十歲者，每五年檢查一次。 2、特殊健康檢查。 3、特定對象及特定項目健康檢查。 |
職安法20、22 勞工健康保護規則 14~24 |
| 臨場健康服務 勞工人數50人以上應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及 健康促進等勞工健康保護事項。 |
勞工健康保護規則 3~5 | |
| 設罝急救人員 勞工人數50人以下/設置一人 每增加五十人/再加一人。 |
勞工健康保護規則 9-3 | |
| 母性健康保護 | 女性勞工從事有母性健康危害之虞之工作應採取之措施，包括危害評估與 控制、醫師面談指導、風險分級管理、工作適性安排及其他相關措施。 |
職安法30、31 女性勞工母性健康保護實施辦法 |
| 職業安全衛生教育訓練 | 對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。 | 職安法32 職業安全衛生教育訓練規則 |
其實許多規範都是已經實施已久的政策，如果對於更動的地方其實不甚了解的企業主也不用擔心，
以下QA提供大家參考：
Q1：我該如何擁有一位職業安全衛生主管呢？
A1：其實職業安全衛生主管的級別是依行業別及勞保人數有所不同的，這邊將完整人數比例及行業別放在附件，另外，如果事業單位要自己考取職業安全衛生主管，可以上各大協會網站報名喔！！
職安法的涵蓋範圍實在非常廣闊，這邊只是做了小小的總整理，
如果想了解更多細節，或是任何疑問，歡迎隨時來電討論喔 ☎ 03-357-7001 ext: 331 📩 [email protected] 😊
