【企業危機百科】/ 菜總編
開始今天的主題前..
先跟大家說明一個法律位階的冷知識：一般我們可能知道的法律位階是 憲法＞法律＞命令＞行政規則。（一切法令與憲法牴觸就無效 之類的。）
但其實更常運作的是：當大家都是“法律”的時候，優先順序是 特別法＞普通法
特別法→指的是為了補充某個寫的不夠完整的法律而加定的法律。
普通法→被補充的那個法律，就叫做普通法
例如：
土地法是民法的特別法（補充民法中土地處份的規定）
勞基法是民法的特別法（補充民法中勞動契約的規定）
由於特別法優先於普通法
所以，勞基法和民法競合的時候，勞基法是優先適用的，
而，民法、勞基法、勞工退休金條例的關係是這樣的：
勞基法是民法的特別法；勞工退休金條例是勞基法的特別法
所以 勞工退休金條例＞勞基法＞民法 。
讓我們再一次的看看「白話文總表」；這次請幫我留意兩個紅色框框的部份：
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項目/法源 |
A勞基法 |
B勞工退休金 |
C勞工保險條例 |
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（舊制） |
（新制） |
（老年年金） |
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| 適用身份 | 不是新制的人 |
1. 中華民國國民 |
有勞保 |
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最低退休年齡 |
55 |
60 |
一次領 |
月付金 |
| 2008年以前投保+ 投保滿25年+50歲 |
①2022年以前退休：63歲 ②2026年以後退休：65歲 延後或提前5年領，會增減20% |
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最低退休年資 |
①10年+滿60歲 | 無 |
一次領 |
月付金 |
| ②25年 |
15年以下 |
15年以上 |
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退休金計算 |
15年以內→每年2個基數 |
累積繳的錢+投資收益（不低於該年六大行庫二年期定存利率） |
一次領 |
月付金 |
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退保前3年平均 |
①投保最高的60個月平均： |
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15年以內→每年1個基數 |
投保薪資×年資×0.775%+3,000元 |
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第16年起→每年2個基數 |
②投保薪資×年資×1.55%（擇優） |
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企業最低提撥金 |
2% |
6% |
含在勞工保險費中 |
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繳款帳戶 |
「公司」退休準備金帳戶 |
「勞工」退休金準備帳戶 |
（無） |
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資遣費 |
1基數/年 |
0.5基數/年 |
（無） |
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小編之所以講那落落長的法源優先適用的問題，是為了要解釋一個原則：只要有工作的人，都至少符合A或B其中一項
順序上： 只要是「不符合勞工退休金條例（新制）的人，都適用勞基法（舊制）員工」；
如果再把範圍縮小一點，什麼樣的人絕對會是舊制員工呢？
答案是：外國人
白領外國人、評點制外國人、藍領外國人（移工）…
是的~您沒看錯，我沒說錯，移工是屬於舊制人員，他們之所以不用提繳舊制退休金，是因為勞動部大發慈悲的發了函釋( 勞動 4字第 0950109148 號令），排除幫他們提撥舊制的規定。
但不代表當他們符合退休資格時，公司不用給付他們退休金。
再白話文一點就是：若您們家的藍領外國人，年資10年時滿了60歲，一樣可以跟公司請領每年2個基數的退休金。
而若您們家有白領外國人，那就更沒有懸念，就是要設立舊制準備金帳戶，為他們提撥舊制囉~
另外，也請留意於法來說，適用舊制人員若需以不適任資遣時，是需以符合舊制規定：1年1個基數的金額給付資遣費滴~
註：基數→近6個月平均工資
以上說明 希望有清楚，若您看的很模糊，請隨時來電或來信討論 ☎ 03-357-7001 ext: 331 📩 [email protected] 😊
