【企業危機百科】/ 朱酷編
大家應該對於2021年知名肉乾品牌在網路上標錯定價，大量客人購買造成單品項虧損50萬元的頭條新聞還有印象，
其實，這樣的疏失造成的虧損 並 不 少 見，而企業真正的疑問應該是：員工失誤導致公司損失，由誰來承擔？？？
不管是員工標錯定價，讓銷售品項以賠本金額售出；還是員工直接性的折損公司的財產( 如操作機台時失誤導致設備損壞 )，
這些是否都應該由員工來承擔損害賠償責任呢！？
小編會建議各位企業夥伴，為了保障雇主自身權益，我們可以針對員工的損害賠償責任，分為前、中、後，三個準備階段，
讓企業站得住腳，也較容易有理去做協商：
沒有錯，魔鬼藏在細節中，若能在〝損害〞發生之前，與員工有一定的共識，並將此記錄下來，
確認是屬於員工個人過失，或是幾經提醒仍屢犯的情形，則是可以由員工去做補償雇主的動作喔！！
這邊我們將雇主的「懲戒權」釐清一下，
「一般懲戒權」：是指雇主依法予以懲戒。例如員工無故連續曠職三日，或一個月曠職達六日，雇主得以勞基法第12條不經預告終止契約。
「特別懲戒權」：是指勞資雙方議定，〝非 〞法律規範的懲戒規定，也是勞資雙方較常有爭議的地方了！
但，切記，雇主是不可以單方面決定由薪資中扣除賠償金額的！
→ 勞基法第 26 條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
除非說員工自己同意的狀況下，可另行約定。
在此建議，最保險的做法還是等雙方協議賠償結果後，擁有明確的賠償方式或金額，再向員工求償，才不會有所爭議~
以上資訊參考勞動部，希望有幫助到各位企業夥伴😊
若有任何問題，都歡迎隨時來電或來信，一定為您詳細解說， ☎ 03-357-7001 ext: 334 📩 [email protected] 😊
