【企業危機百科】/ 希水編
因為保險責任疏失引起的勞資糾紛時有耳聞，相信雇主或人資夥伴們都希望能清楚相關法令，避免不慎觸法受罰。
不論是一般公司行號或店家，達到下列表定的員工人數，就須依法規定為員工投保。
即使！有員工因個人因素和雇主約定不投保，老闆們千萬不要以為是賺到了，省下一筆成本，
就算有簽訂雙方同意「不加保」契約，在法律上也是無效的喔。
以下為您整理四種強制保險，讓您一目了然：
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保險名稱 |
勞保 (本身已含職/災保) |
職/災保 |
就保 |
健保 |
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員工人數 |
≥5人 |
≥1人 |
≥1人 |
≥1人 |
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|
須投保日 |
員工到職當日 |
員工到職3日內 |
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保費分擔 |
企業 |
70% |
100% |
70% |
60% |
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勞工 |
20% |
– |
20% |
30% |
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|
政府 |
10% |
– |
10% |
10% |
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員工身份 |
15-65歲 本國勞工 |
○ |
○ |
○ |
○ |
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65歲以上或 退休回聘 |
x |
○ |
x |
○ |
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部份工時 本國勞工 |
○ |
○ |
○ |
○ |
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外國勞工 |
○ |
○ |
x |
○ |
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受雇於多個雇主 可否重覆加保 |
○ |
○ |
x |
x |
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除了去年5月才上路的職保相關規定以外，其他幾個保險相信大家已經耳熟能詳，
今天小編就不細述這四種保險的詳細內容，而是介紹有些例外或常見問題值得企業夥伴們特別留意唷。
★ 勞工保險（勞保）常見問題：
→ 雇用勞工5人(含)以上，雇主則須幫員工於到職當日投保勞工保險。
Q1：那，若是5人以下的小商家或新成立的微型企業呢？
員工人數未滿5人的公司，非強制投保勞保，但應強制幫員工投保就保、職保、健保。
若員工要求參加勞保，公司同意的話，仍可幫其加保勞保。
Q2：若之前有幫員工投勞保，但經組織異動之後剩下不到5位員工，能幫剩下的員工退保嗎？
只要公司曾經幫受僱員工加保勞保後，即使之後員工縮減到4人(含)以下，也必須繼續讓在職員工參加勞保。
除非員工離職，否則雇主不能任意幫員工退保。
Q3：勞保規定受保人是年滿15歲以上，65歲以下之勞工，那員工超過65歲，雇主可以幫他退保嗎？
65歲以上的在職勞工且未請領勞保局的老年給付，雇主可與其協商是否加保，但並非強制要保。
但若是該員工已經請領老年給付，就只能加保職保了。
★ 職業災害保險 （職/災保）常見問題：
→ 只要雇用勞工1人，雇主就必須幫員工於到職當日投保職業災害保險。
Q1：111年5月1日上路的職業災害保險及保護法（簡稱「災保法」），和之前的職災法規納保對象有何不同？
災保法擴大納保對象，包括外籍家庭幫傭、看護工、平台外送員，
和依勞基法規定未滿15歲之受僱從事工作者（如童星），
以及不具勞保資格的65歲以上員工，都依法強制納保。
★ 就業保險 （就保）常見問題：
→ 只要雇用勞工1人，雇主就必須幫員工於到職當日投保就業保險。
Q1：已年滿65歲的員工，也需要就保嗎？
不需要，更是不可以。就業保險是針對本國國民15歲以上，65歲以下的受雇勞工所設，
因此超出此年齡範圍的勞工並不適用喔！
另外，雖未滿65歲但已領取勞保老年給付者，也不得參加就保。
Q２：還有哪些人不需要保就保呢？
外國人，外國人，外國人！！！不管是移工、外國白領、外國留學生，只要不是本國國民都不適用就保喔！
另外，呈上題所述，就保是針對「受雇勞工」的就業保障，公司負責人並不算是受雇員工，便不適用就保。
★ 全民健康保險（健保） 常見問題：
→ 只要雇用勞工1人，雇主就必須幫員工於到職3日內投保全民健康保險。
Q1：新來的工讀生同時有兩份工作，身為雇主應該要幫他保健保嗎？
不管是有幾份工作，健保僅能於一個公司投保。員工若同時從事2種或以上的工作，
可以於主要工作（依工時、工資或危險性等來判斷）的公司投保，
一般會選擇以工時較長或薪資較高的工作進行投保喔！
以上就是此次為夥伴們整理的四種員工強制保險的常見問題摘要，如果還有不清楚或需要更多說明的地方，歡迎隨時來電 ☎ 03-357-7001 ext: 334 📩 [email protected] 😊
