2022年的一則抖音短影片掀起了在歐美職場爆紅的「安靜離職」議題，以及後續一連串的安靜◯◯風潮。
這樣的風潮也漸漸吹進了台灣，到底這一波的安靜◯◯有哪些，企業又該如何應對？
今天我們就從始作俑者「安靜離職」聊起~
「安靜離職」不是默默辭職、離開公司的意思，
而是「只完成工作的最低要求，不多也不少」，
雖然是在職的身分，但卻像是要離職的人一樣。
根據知名人力銀行調查，企業觀察30.8%的員工正在安靜離職；
平均每十位員工，就有三位消極應付主管，只以最低標準完成工作。
其中五大徵兆為：
- 工作以低標完成就好，無法精進工作內容
- 工作能交差了事就好，可以有多餘的時間逛網站、處理私事
- 開會時不會主動發表意見，只期待會議趕快結束
- 除了原先律定的工作內容，總是找理由拒絕其他交辦任務
- 工作沒有目標，每天只想準時下班
光看以上的描述這樣的員工好像很糟糕，但進一步反思，員工「以最低標準完成工作」表示他還是有做到60分，並不是不及格。
公司聘僱一個員工，本應明確的定義工作內容以及要求員工該做甚麼，
這個制定主權是在公司 — 可以透過職務說明書來清楚說明工作職責和設定績效目標，進而連結考核和獎金。
員工只做到最低標60分，他還是及格了；若公司期待是要80分以上，就必須與之溝通，更新遊戲規則和標準。
「職務說明書」是企業人資對工作描述中有關職務的規範，主要 以「事」為中心，
詳細說明此職務的工作範圍、職責、任務分解、績效標準等，主要用來明訂組織對此項工作的要求。
在每項工作任務中亦可設定比重，清楚該任務在績效考核中所佔的重要性。
面對「安靜離職」的員工，公司可以採取正面溝通，更深入了解個案情由，
以職務說明書為工具，清楚彼此的期待，建立雙方合意的共識。
必要時，合理的調整薪資福利，不吝鼓勵也有助提振員工士氣，降低倦怠感。
相信一個提供良好溝通管道和讓員工感受被重視的企業，更能吸引、激發出熱血又有創造力的員工。
| 相關課程推薦( 點擊連結查看完整資訊 ) | |
| 112/10/18 (三)
王秀玲老師 |
|
| 112/9/23 (六)
方浩鍵律師 |
|
若有任何問題，歡迎隨時來電或來信討論 ☎ 03-357-7001 ext: 334 📩 [email protected]
