✅ 職場性騷擾事件調查及決議程序

【企業危機百科】/ 班小編

去年#MeToo運動,讓性騷擾議題成為眾人討論的焦點,

性別平等工作法的修法,也讓許多雇主不得不重視性騷擾預防及處理的重要性,

自去年修法以來,小編曾分享多篇相關百科文,以加深大家對於法規規範的瞭解,

讓小編來為大家複習一下,企業對於防治性騷擾有哪些防治義務 ?

另外,接到員工提出申訴,在處理過程中,調查及決議程序又該特別注意哪些事項 ?

無論事業規模大小,雇主接獲員工申訴遭到性騷擾時,依法均應進行調查,

案件提交申訴處理單位或調查小組進行初步討論,並由其研議案件後續處理方式。

 

提醒您,啟動調查程序有許多應注意的事項,小編為您整理如下:

調查結果完成後,應進行申訴案件的審議,

不論性騷擾事件認定成立或不成立,須做成附理由的決議,並以書面通知申訴人及被申訴人,

並告知申訴人不服調查或懲戒結果的救濟程序。

雇主應視情節輕重,對於受僱的行為人做適當的懲戒或處理,若情節重大,雇主可依法不經預告終止其勞動契約。

 

參考法源:

性別平等工作法 第13條
工作場所性騷擾防治措施準則 第6、10、12~20條
地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法 第8、9、12~15、18條


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