✅ 小心！勿踩加班費地雷區！

【企業危機百科】/ 希水編

隨著年底購物節慶開跑，一般民眾狂搶優惠血拚之際，網購和物流業的工作人員卻爆出超時加班、且未依法給付加班費的慘況。

勞動部統計，歷年勞動違規案件的最大宗就是加班費，在2022年違反加班費的裁罰有1883件，總裁罰金額高達新台幣6200萬。

危編列出以下常見的加班費違規樣態，提醒企業夥伴們要留意防範，不要不小心踩到地雷而遭罰緩喔！

勞基法第30條規定「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」

超過即為延長工時，也就是加班，雇主須依法給付加班費：

加班費計算	勞基法規範
基礎	加班費計算的基礎是「平日每小時工資額」，而非以本薪或底薪計算。例如，小明的薪資明細包含本薪$25,000，職務加給$2,000，伙食津貼$3,000，不管名目為何、金額固不固定，都應視為「經常性報酬」，必須納入「工資總額」，再換算成為「平日每小時工資額」。
時間	雇主給付給勞工的加班費應以「分鐘」計算，加班24分鐘，就用24/60小時來換算實際加班時數。雇主若規定「加班未滿1小時不給加班費」，即是違法行為。
給付	勞工加班後，雇主原則上必須依法給付加班費，雇主不得單方面要求勞工加班僅能換補休。勞工若有意願選擇補休並經雇主同意者，才可以實施補休。(勞基法32-1條) 但若雇主基於管理需要，一律給付加班費，並沒有違反勞基法規。
比例	加班費視加班費時數按平日每小時工資額加給1/3或2/3，換算上常以1.33或1.66計算，但其實將小數點第3位以下部分捨去，一定會少算，建議雇主可以用1.34或1.67計算以避免觸法。

「雇主未依法給付休息日加班費」也是常見的觸法地雷。甚麼是休息日？

勞基法第36條「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，」也就是俗稱的一例一休；

另外還有國定假日和特別休假，總共４種勞工休假制度。每一種假別的加班費時薪計算方式大不同！為您整理如下：

勞動部設有「加班費試算系統」（https://labweb.mol.gov.tw/），也是人資夥伴們可利用的好工具。

最後提醒夥伴們，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年；出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，

作為勞動檢查或遇勞資爭議時的明確佐證。若違反加班費查證屬實，將依法處2萬元以上100萬元以下罰鍰，

並公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名等，對企業的名譽和財物實在得不償失。

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參考法源：

勞動基準法

第24、30、32-1、36、39、40、79、80-1條

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