「霸王級」寒流來襲，氣溫降到10度以下，已有許多學校宣布放低溫假，廣大上班族也關心是否有放假的可能。對此，勞動部今(23)日解釋，若縣市政府宣布實施低溫假，不論是勞工居住地、工作地或上班途中會經過的地區，都能放低溫假，勞工可以不出勤，雇主不得要求勞工請假或視為曠職、甚至扣發全勤獎金。
根據「天然災害停止上班及上課作業辦法」規定，天然災害包括風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害及其他天然災害，而低溫屬於其他天然災害，若因此造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之疑慮時，地方政府可視情況宣布停止上班上課。
不過，勞動部表示，該辦法主要規範各級機關及公私立學校，其實一般民間企業並不適用。因此另訂「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，規定勞工不管是工作地、居住地或通勤過程經過的地區，只要縣市政府發布停班停課，勞工可以不出勤，雇主不得視為曠工，或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不能強迫員工補行工作、扣發全勤獎金等不利處分。
104人力銀行解釋，低溫假給薪與否，視每間公司的薪資制度，若員工因為低溫假而沒有上班，未提供勞務，企業也可以主張不給薪，不過多數企業面對天然災害期間如颱風假，仍會選擇支薪。
至於是否要給加班費，104人力銀行說明，除非低溫假剛好為休息日、國定假日，否則低溫假並非假期，而是一般上班日，企業不須另外給付加班費，但宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
104人力銀行也提醒，據勞動部職業安全衛生署的「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，寒流來襲，工作者可能因低溫而併發相關疾病，雇主應留意低溫特報，適時採取適當的措施。
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