【企業危機百科】/ 班小編
112年5月底，一連串震驚國內政壇、演藝圈、媒體及校園的性騷擾案快速延燒，
在強大社會壓力下，促使立法院快速通過『性別平等工作法』的更名及修正，其中對雇主影響最大的新制已於今年3月8日開始實施。
雖然小編曾在去年11月整理一篇修法重點百科文，
不過相關子法包含「性別平等工作法施行細則」、「工作場所性騷擾防治措施準則」均於今(113)年1月17日修正公布，
且勞動部表示，性別平等工作法主要著重防範職場性騷擾的發生，要求雇主善盡防治責任，因此將列入今年勞檢重點。
為了讓大家更加瞭解相關法規，避免違法受罰，小編再次將修法重點重新整理，提供給大家參考：
依法不論是否接獲被害人提出申訴，只要知道或聽到有性騷擾情形發生，務必採取立即有效的糾正及補救措施，如：
ü採取適當隔離措施，避免性騷擾再度發生。
ü調查或釐清性騷擾事件。
ü對性騷擾行為人予以適當懲戒或處理。
ü依被害人意願協助提起申訴。
ü適度調整工作內容或場所。
ü提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要的服務。
若因性騷擾案件使被害人財產或非財產受到損害，雇主及性騷擾行為人連帶負損害賠償責任。
除非雇主能證明公司已遵照法令規定訂定性騷擾防治措施，並且已盡最大努力防犯仍無法避免其發生，才能免除損害賠償責任。
由於新法規定雇主接獲申訴或是經調查認定性騷擾案件的處理結果，有義務通知地方主管機關，
勞動部已於網路建置「職場性騷擾案件通報系統」：https://shwn.mol.gov.tw/personal/login
小型企業也可以直接以書面通報喔 !
參考法源：
| 性別平等工作法 | 第13、13-1、27、32-1、32-2、32-3、34、38-1、38-2、38-3條 |
| 工作場所性騷擾防治措施準則 | 第12、13條 |
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