勞基法實施40年，為因應時代轉變，勞動部今天(18日)舉行研討會，思考各種修法方向。在工時方面，學者指出，面對少子化、缺工問題，工時彈性是否應進一步放寬、來符合不同企業營運或兼顧家庭的需要，將是未來討論焦點。
勞基法實施40年，為因應時代轉變，勞動部18日舉行研討會，探討工時、勞工法定休假如何因應家庭壓力等。國立台北科技大學通識教育中心副教授陳建文指出，在少子化、高齡化、勞動力日益短缺的今日，透過各種協助措施、讓勞動者兼顧工作與家庭，才能提供充足的健康勞動力。目前勞基法已有變形工時規定，但幅度是否有進一步放寬來符合不同企業營運的需要，似乎有再探討必要。他認為台灣社會未來將在「工時彈性」方面持續討論。
台北市產業總工會秘書長陳淑綸則認為，聽到「工時彈性」她覺得很害怕，實務上就算法令清楚擺在那裡，但勞工仍要面對隱形工時、班表不合理等問題，像是客運業、護理業等，高薪都未必找得到人。
陳淑綸也舉例，勞工想要的「工時彈性」應該以德國為例，規定工時35小時，但勞工可以基於家庭生活跟雇主要求28小時，透過團體協約達成，為期兩年。當然雇主也可要求在趕工時期工時可以達45小時以上等，勞資要有共識。他說：『(原音)基準法是地板，但是我們現在把它當天花板，這是勞資雙方都應該改變的思維，老師也一再提到，到底是雇主彈性，還是勞工彈性，我們當然希望是像德國是勞工的彈性。』
全產總會務顧問徐銀樹則以旅館業為例，24小時都要有人工作，原本勞工是做一休一，勞工休息的那天可以彈性去運用，但若依照勞基法規定，每天工作8小時，不但每天都會花交通費，若要換班、還會牽涉到輪班間隔11小時問題，工時確實需要增加一些彈性。
轉載自 yahoo!新聞
