台灣工人鬥陣總工會今（15）日提出「四問勞動部長」，點出中高齡勞工被迫離開職場、應增加國定假日等勞工面臨的問題，呼籲勞動部長何佩珊正視。記者會中也有2名外資銀行前員工現身控訴，在公司任職超過30年、表現良好，卻遭資遣，直言政府要推動中高齡就業，應該先保障中高齡勞工不會被迫離開職場。
工鬥今天下午在立法院旁舉行記者會，提出中高齡就業困難、增加國定假日、《大量解僱勞工保護法》排除移工，以及低薪共4大問題，喊話勞動部長何佩珊解決。
在中高齡就業部分，有兩名外資銀行的前員工現身說法，兩人都在同一家公司、同一部門任職超過30年，也都年約50歲，但卻以人力需求減少而資遣，被迫失業。
當事人痛陳，她工作表現、考績良好，還拿到公司的特殊貢獻獎，在未犯錯的情況下，遭公司以數位化、人力減少而資遣，粗暴的作法讓她陷入生計困境。
她也直言，政府要推動中高齡就業，應該先保障中高齡勞工不會被迫離開職場。工鬥則喊話，何佩珊應帶頭捍衛中高齡勞工就業權，並落實公正的轉型。
國定假日方面，桃園市產業總工會理事長朱梅雪表示，總統賴清德擔任閣揆時，主導修惡《勞基法》，讓勞工減少7天國定假日，替雇主省下600億元到700億元的成本。
朱梅雪強調，台灣勞工的工時比日韓等國更高，其中一項原因就是國定假日較少，呼籲政府應恢復7天國定假日，或是思考如何減少勞工工時，避免勞工要靠颱風來襲才能放颱風假。
至於《大量解僱勞工保護法》排除移工部分，台灣國際勞工協會專員陳容柔說，台灣許多產業、家庭照顧等，都依賴移工的支持，但台灣的《大量解僱勞工保護法》，移工並非適用對象。
她質疑，移工、本國勞工都在為雇主工作，不應有不同待遇。
對於低薪議題，朱梅雪表示，政府總說最低工資連年提升，但勞工的薪資包含底薪、各項津貼等，只要全部的薪資結構加總超過最低工資即可，使得政策目標打折。
他建議，應明確要求，勞工的底薪就要達標最低工資，才能減緩低薪情況。
針對勞團訴求，勞動部回應，《中高齡者及高齡者就業促進法》已訂有「年齡歧視禁止專章」，禁止雇主因年齡因素，歧視求職或受僱之中高齡者及高齡者。另外，國定假日增加與否，尊重掌管全國假日的內政部及相關主管機關意見，勞動部也說，就全年休假日數來看，《勞基法》修法並無減損勞工權益。
勞動部指出，移工如遭雇主資遣，依《就業服務法》已訂有轉換雇主機制，而《大量解僱勞工保護法》是為了保障本國人就業權，雇主依法與工會進行大量解僱協商程序，或依《勞資爭議處理法》申請調解時，對於涉及解僱勞工（包含移工）相關權利，應依協商共識履行，並未排除移工的權益。
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