立法院趕在2024年最後1天、12月31日三讀通過《就業服務法》修正案，放寬80歲以上被看護者聘僱外國人從事家庭看護，免經醫療機構專業評估；台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會表示，樂見在台灣嚴重老齡化、少子化的雙重危機下，讓耄耋之年、高齡癌症患者不用巴氏量表即可聘僱家庭看護工，同時也痛批勞動部才是造成「挑工」的元凶。
雇主協會表示，本次修法不是免費聘僱移工，而是開放免評，讓有照護需求的家庭能自由選擇照護樣貌，透過更多合法聘僱資格的管道，引進充足的照護人力。提供各家庭更多照護的選項，不需要被迫將長者送到長照機構，更符合台灣人權立國的樣貌。
雇主協會指出，根據供需原則，既然台灣有照護、陪伴人力的需求，再配合足夠的人力供給，也就能達到合理的價格，此修正案也能幫助有照護需求的家庭，都能合法的聘僱外籍看護，不用鋌而走險聘黑工，自然也能減少台灣已高達9萬非法外勞的工作機會。
針對勞動部和衛福部先後發出的遺憾聲明，雇主協會表示強烈譴責，並作出駁斥回應，外勞違法勞動契約本來就不應該存在，「如果沒有勞動部助長勞團主張可任意轉換僱主，何來挑工的問題？」，這些問題的根源全然是勞動部所製造出來，不應將其修法嫁禍於亟需幫助的長者。
雇主協會指出，外籍看護的聘用合規性必須在政策透明與公正的基礎上進行，缺工的問題源於勞動部不願意開放新的來源國，並未展現對此議題的應有解決能力，而非此次法案的通過，且衛福部為因應缺工的問題而希望開放外籍護佐的聘用，然而卻宣稱法案的通過會影響重度家庭的照護更具艱辛，這種前後矛盾的立場顯示出相關政策的無邏輯性和不一致性。
雇主協會呼籲，政府相關部門對於失能者家庭的照護政策，應該更加關注其實際需求，而不是僅僅停留在「選票」上的承諾，期待政府能夠採取積極措施，能有更多的政策得以透過改善失能者家庭的生活品質，保障失能者家庭的權益。
雇主協會強調，勞動部、衛福部、3黨黨團及立委都看到台灣缺工、移工挑工的問題，更需要攜手努力，把制度修改地更符合台灣家庭照護的樣貌，保障台灣失能、失智、重症、長者的照護尊嚴，並確保穩定的照護人力，一起為未來的長照體系建立更為健全的制度。
轉載自 工商時報
